EL MINISTERIO DE TRABAJO, A INSTANCIAS DE CC.OO. INICIA ACTUACIONES SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS CAJAS DE AHORROS.

INFOSALUD Nº 13

El trabajo desarrollado por CC.OO. desde hace años se abre paso ante la Autoridad Laboral.
Empiezan a dar sus frutos los procesos que CCOO inició en diversas cajas para que, entre otras cuestiones:

  • Se realicen las evaluaciones de los riesgos psicosociales.
  • El atraco sea reconocido como un riesgo laboral.
  • Se consideren usuarios de pantallas de visualización de datos a los trabajadores y trabajadoras del sector.


    Boletin de CCOO Diciembre 2005

     


    MESA DE RELACIONES LABORALES - ¿A quiénes representan los Sindicatos?

    LA CARCOMA Nº 50

    Ante las críticas de CC.OO. en la última Asamblea General de Unicaja a la política de Recursos Humanos, UGT y CSICA reaccionan felicitando a la dirección de RR.HH. e instándoles a continúen en la misma línea de actuación.


    ASAMBLEA GENERAL DE UNICAJA: CC.OO. SIGUE INSISTIENDO

    LA CARCOMA Nº 49

    El discurso sigue sin convencernos. Los resultados convencen, su aplicación NO. Los beneficios no mejoran los sueldos de los trabajadores, cada vez más alejados de la media del sector.


    La Reforma de la Seguridad Social que nos viene...

    INFOPLAN Nº 19

    Resumen del proyecto de reforma de la Seguridad Social propuesto por el Gobierno en aspectos tales como jubilación parcial, anticipada, ampliación de prestaciones de viudedad, horfandad, incapacidad, elevación de la edad de jubilación, etc.


    Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

    El KiosCCOO nº8 Noviembre de 2005

    Aquí tienes el número de noviembre de El KiosCCOO. Rellena el crucigrama.... Preparate para el incumplimiento de la promesa que te han hecho relativa a tu ¿subida...? ¿vas a esperar a Enero para comprobar que te han vuelto a engañar?.


    25 de Noviembre: Día Internacional contra la violencia de Género

    INFOMUJER Nº 9

    Nos va la vida en ello. La violencia contra las mujeres es la manifestación más brutal de las relaciones de poder desiguales que existen entre hombres y mujeres.


    Un derecho Laboral para el siglo XXI

    TE INTERESA...

    Una sentencia del Tribunal Constitucional que avala el uso del correo electrónico para comunicarse con los trabajadores, tiene un "carácter histórico y marca un antes y un después", al actualizar y adaptar al siglo XXI el derecho sindical a informar a los trabajadores.


    Hace el número 11

    Nuevo número de LA SECCIÓN


    Ya está disponible, en formato PDF, el número 11 del boletín de la Sección Sindical de Getronics, LA SECCIÓN.


    Destacades

    Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

    La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


    El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

    CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


    La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

    El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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