Algunos comentarios a la reforma del IRPF e Impuesto de Sociedades (2007)
Los objetivos básicos de un sistema tributario son garantizar la recaudación que permita realizar las políticas públicas (principio de suficiencia), y una distribución justa entre la población del esfuerzo para conseguir las necesarias aportaciones (principio de equidad), sin poner en peligro un funcionamiento eficiente de las relaciones económicas. En este terreno, el debate sobre el orden jerárquico.
Selección y contratación de personal se posiciona como uno de los subsectores estrella en la reducción del paro.
Selección y contratación de personal se posiciona como uno de los subsectores estrella en la reducción del paro.
Avanzar en la mejora del derecho a la formación profesional
Los retos y posibilidades del trabajo sindical en el corto y medio plazo, tienen que ver con el objetivo prioritario de mejorar el acceso a una formación profesional de calidad, que cuente con el reconocimiento de las administraciones competentes y que tenga efectos en el ámbito laboral.
El KiosCCOO nº16 Julio de 2006
LLEGO LA SUBIDA... Finalmente en Julio hemos vistos recompensados nuestros esfuerzos y de una vez por todas, nuestra subida se refleja en y no en palmaditas en la espalda. Esta subida ha afectado a buena parte de la plantilla y de una forma proporcional, siempre hablando en función de tramos salariales, y mas justa que la que se venia produciendo hasta el momento, con aquellas famosas subidas por buen comportamiento. Aprovechamos esta ocasión para solicitaros que reviséis, aquellos que consideréis que se ha producido un error en la subida, vuestras nominas correspondientes a Julio 2006 y diciembre 2005, para poder verificar si efectivamente la subida no se ha aplicado correctamente. Como se indicaba en el acuerdo os resumimos brevemente aquellos casos mas comunes:
La Chincheta 04- Butlletí de la Secció Sindical de Sogeti
Publicació del número 4 del nostre butlletí de informació i opinió. T'interesa !
Decideix-te! No esperis més per afiliar-te
A CC.OO. estem més del 22% de la plantilla. Aquesta força és la que ens permet contar amb la millor organització i amb la capacitat per a ser reconeguts com interlocutor principal amb l'Empresa.
Contrastes Madrid
Os animamos a leer la nueva Revista, que edita la Sección Sindical de Madrid, y que aborda artículos, relacionados, entre otros temas, con la salud laboral, situación en los edificios muy singulares y resultado de las elecciones sindicales celebradas en Dinero Expréss.
El KiosCCOO nº15 Junio de 2006
Después de varios meses de conflictividad primero y negociaciones después, las Secciones Sindicales Estatales de CC.OO. y U.G.T. en Atos Origin hemos firmado un acuerdo con la Dirección de RR.HH. sobre Subidas Salariales Mínimas garantizadas para la plantilla de Atos Origin Sae. La firma del Acuerdo supone un avance histórico en las relaciones laborales dentro de nuestra empresa. No debemos olvidar que, hasta hoy, las subidas salariales SIEMPRE han sido distribuidas unilateral y, a menudo, caprichosamente por los jefes de nuestra empresa. Es decir, subían el sueldo a quien querían, lo que querían y cuando querían. Resultado: multitud de subidas CERO, o subidas muy cercanas al CERO. Esa injusticia ha terminado. Como podéis leer en un resumen que extractamos en páginas interiores o en el documento original (que te puedes descargar abajo), el Acuerdo contempla Subidas Salariales Mínimas garantizadas basadas en tramos salariales y en la evaluación del desempeño, favoreciendo a los trabajadores con salarios más bajos. Tenemos motivos para felicitarnos TODOS. Hemos sabido presionar, hemos sabido cuándo hay que detenerse y dar una oportunidad al diálogo, hemos sabido negociar, y sin duda sabremos hacer respetar el acuerdo que hemos firmado. Simplemente enhorabuena. Y muchas gracias a todos por vuestro apoyo. Sin vosotros, el Acuerdo nunca hubiese sido posible.
