PLA DE PENSIONS  Aquest ha estat el gran pacte dÂ’aquest any, i ens ha costat força. Exactament un any sencer. Les principals millores que ens aporta aquest acord són: Ø     Transformació de la prestació de jubilació del subpla Ø     Millora dels capitals a assolir per bona part del col·lectiu, en afegir clà usules addicionals de garantia (saldos 31/12/05 amb excedent o capital equivalent a renda del 0,35% del salari pensionable per any treballat). Ø     Consolidació immediata dÂ’una part de lÂ’excés del marge de solvència. Ø     Inclusió dins del subpla 1 dels companys que el 29 de maig de 1986 eren empleats de Caixa Sabadell i van quedar adscrits al subpla 2. Aquests companys veuran incrementats substancialment els seus drets consolidats. Ø     Increment molt important de les aportacions que fa Ø     La prestació de risc (invalidesa o mort) passa a ser de com a mÃnim cinc vegades el salari pensionable de lÂ’empleat, i per tots els partÃcips. Igualment garanteix per tothom la recuperació Ãntegra dels seus drets consolidats en el cas que aquests siguin superiors a cinc vegades el seu salari pensionable. Aquesta millora, i sense voler desmerèixer les anteriors, és potser la més important de totes. Ja no tornarem a tenir un vidu/a que es quedi amb una petita pensió i perdi els capitals acumulats fins aquell moment en el pla de pensions. Però no només això, sinó que garantim un mÃnim molt important (cinc vegades el salari pensionable) i ampliem a tots els partÃcips el dret al cobrament dÂ’aquesta prestació. A més, serà el propi empleat qui decideixi el beneficiari dÂ’aquest dret.  Préstecs: La secció sindical de CCOO va demanar a  El 2004 van quedar moltes coses pendents perquè la signatura del conveni col·lectiu i la transposició de categories van absorbir la major part dels nostres esforços i recursos. Aquests temes, i dÂ’altres que han anat sorgint, sÂ’han tractat al llarg del 2005 i el resultat ha estat el següent: Configuració de lÂ’equip volant: malgrat tothom coneix i pateix que lÂ’equip volant o equip de reforç és totalment inadequat i insuficient, Jubilacions anticipades: Durant lÂ’any passat no es va poder tractar aquest tema, ja que primer sÂ’havia de modificar el Pla de Pensions. Un cop enllestit aquest assumpte, esperem poder plantejar diferents solucions a Et recordem que la formació realitzada fora de la jornada laboral és voluntà ria i per tant, no està s obligat a realitzar-la. Nivell XIII:  Malgrat les peticions de CCOO, Caixa Sabadell manifesta que no pot deixar de fer servir el nivell XIII per les noves contractacions, ja que el cost que suposaria fer-ho és molt elevat, i “només” són 9 mesos. Malgrat no coneixem amb certesa quin és el motiu, sens dubte que la utilització del Nivell XIII té molt a veure amb la dificultat que té Està clar que per El que no està tan clar és si els responsables dÂ’elaborar el pla estratègic i els pressupostos de lÂ’any 2005 cobraran incentius. El seu desencert en les previssions de creixement del sector i la seva manca de reacció per adequar-nos a les noves circumstà ncies són signes evidents que no els mereixen. De moment Ja podeu imaginar la solució: els objectius de creixement de lÂ’any 2006 seran prou ambiciosos com per intentar recuperar el terreny perdut, sense tenir en compte que potser, les condicions del mercat dÂ’aquest any no són les mateixes que les de lÂ’any passat. LÂ’assoliment serà prà cticament impossible i, per tant, no cobrarem incentius. Els plats trencats sempre els acaben pagant els mateixos. Igualtat dÂ’oportunitats: El 2005 vam tornar a fer lÂ’estudi sobre igualtat dÂ’oportunitats en la carrera professional per a homes i dones, basant-nos en la mateixa metodologia que sÂ’ha utilitzat a tot el sector i que ha servit per condemnar judicialment alguna Caixa. El resultat de lÂ’estudi va ser el mateix que altres anys: A Caixa Sabadell, malgrat sembli el contrari, hi ha discriminació en la carrera professional per raó de sexe. I el motiu és ben senzill: proporcionalment a la composició de la plantilla, promocionen molts més homes que no pas dones, encara que lògicament en termes absoluts sigui al contrari. Des de Salut laboral: A instà ncies de CCOO el Ministeri de Treball ha iniciat actuacions sobre la prevenció de riscos laborals a les Caixes d'Estalvis. Les actuacions de ·       Comprovar l'adequació i suficiència de les actuacions de prevenció en salut laboral realitzades per les caixes. En aquest sentit, des de CCOO ja vam denunciar que el Servei de Prevenció Mancomunat de les Caixes d'Estalvi (SPMCA) no disposa dels mitjans suficients per realitzar la seva tasca. ·       L'avaluació de riscos ergonòmics, psicosocials i condicions ambientals dels llocs de treball, tot això amb especial atenció a la consideració de la plantilla de les caixes com usuaris de pantalles de visualització de dades (PVD). És inadmissible que no seÂ’ns reconegui com usuaris de pantalles i aixà evitar la intervenció dels delegats de prevenció en tots els processos d'implantació i renovació d'equips i programes. Des de CCOO sabem que aquest procés serà llarg i que requerirà molta intensitat, però esperem que finalment serveixi per a millorar les condicions que en l'à mbit de la salut ens afecten. Pla de Desenvolupament Professional: El PDP va néixer esgarrat i difÃcilment es redreçarà . El fets parlen per sà sols. ContÃnuament tenim constà ncia de persones que promocionen pel vell sistema del dit, demostrant Actualment hi ha un desgavell total. Com podeu veure, malgrat sÂ’ha avançat en assumptes tan importants com la promoció i el pla de pensions, encara queda molt camà per fer. En el 2006 continuarem lluitant per aconseguir solucions a aquests i altres problemes en els que ens trobem els treballadors de Caixa Sabadell en la nostra relació amb lÂ’Entitat. Sabadell, 26 de gener de 2006
ELS TEMES PENDENTSIncorporació de treballadors amb discapacitat:
Formació: d’aquest tema vam parlar molt l’any passat. Després d’estar més d’un any negociant,
Incentius: durant lÂ’any passat hem dedicat diversos comunicats a aquest assumpte. Només volem recordar-vos el que ha de tenir un sistema dÂ’incentius: transparència, objectivitat, equilibri i universalitat. Dels tres primers Ãtems hom pot tenir la seva opinió (la nostra ja la coneixes 30/06/2005) però del darrer no hi ha cap mena de dubte. A Caixa Sabadell no existeix perquè hi ha un important col·lectiu de treballadors exclòs.
