CUARTA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD EN CASER
El jueves, 17 de marzo, ha tenido lugar la 4ª reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en Caser.
Nos alegra informar a todas y a todos, que estamos ya muy cerca de alcanzar un acuerdo que permita cerrar un Diagnóstico de Situación a 30.09.2021 y así poder empezar a negociar en breve, el II Plan de Igualdad en Caser y de Caser.
CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus polÃticas con hechos "y no solo con palabras"
CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres en Banco Santander, con hechos concretos.
Asumimos el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras. Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo.
A lo que debemos añadir el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados sindicales en sus centros de trabajo: informando, asesorando, acompañando y negociando en las distintas comisiones (de jornada y horarios, prevención de riesgos laborales, etc.). A esta labor se ha venido a sumar la negociación, implementación y evaluación de las medidas y planes de igualdad. Y estos son hechos, no palabras. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de los trabajos. Leer más
CCOO SERVICIOS, Inicio de la negociación del I Plan para la Igualdad en MEDIAMARKT
Esta mañana se ha constituido la Comisión Negociadora dando comienzo a un proceso de estudio y análisis de las brechas que puedan existir en la empresa entre mujeres y hombres y negociación del I Plan para la Igualdad.
Firmado el Plan de Igualdad Lacoste Ibérica SAU
Después de estos últimos meses de negociaciones entre la Dirección y la Representación de las personas trabajadoras, hoy finalmente se ha firmado el Plan de Igualdad para Lacoste Ibérica S.A.U.
Reunión de la Comisión del II Plan de Igualdad de Paradores
El pasado mes de diciembre hemos mantenido una reunión con la empresa para tratar los temas referentes al II Plan de Igualdad.
I PLAN DE IGUALDAD DE IGSA INMOBILIARIA
El dia 23 de Febrero de 2022 quedó constituida la Comisión del I Plan de Igualdad de IGSA INMOBILIARIA.
CCOO dice NO a una auditoria salarial en Ikea que pretende pasar del problema de la brecha salarial
- En el sector comercio las mujeres cobran de media 6.256,15 € menos que los hombres
En tan sólo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditoría salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoración de puestos con el fin de analizar si puestos que son iguales o puestos que no lo son pero tienen un mismo valor, tienen una misma retribución.
Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de IGMO SL (Ausolam)
El 21 de febrero de 2022 se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de la empresa IGMO, S.L (Ausolán), con personas trabajadoras distribuidas en Castilla y León y Asturias.
