plan de igualdad - CCOO Digitex BPO

Inicio de negociación del Plan de Igualdad de Grupo Alsea

CCOO informa que se ha constituido Mesa de Negociación para el Plan de Igualdad de las empresas de Grupo Alsea: Sigla SA, Sigla Ibérica SAU, Reyse SA, Starbucks Coffee España SL, British Sandwich Factory SL, Food Service Project SA, Grupo Zena Pizza S.Com PA, Foods Plaza SLU, Foods Benidorm SL y SDH Sigla SL.

Negociación del III Plan de Igualdad en Mc Donalds SAU

Tal y como ya informamos la Dirección de la Empresa junto con los Sindicatos más representativos del Sector, iniciamos la negociación del III Plan de Igualdad.

Firmado el Plan de Igualdad de Konecta GIP

foto durante el acto de la firma del primer Plan de Igualdad de Konecta GIP, con CCOO y la empresa

Es el primer plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y se ha firmado, el 17 de abril de 2024, con acuerdo por parte de CCOO, único sindicato en la mesa, y la empresa.

Descarga COMUNICADO (pdf)

Firmado el V Plan de Igualdad en Mercadona

trabajadora y trabajador de una tienda se supermercados Mercadona

El nuevo Plan de Igualdad de la empresa Mercadona, que entra en vigor este mismo mes de abril y tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2028.

Ver y descargar COMUNICADO (pdf)

I PLAN DE IGUALDAD EN ECICS

ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL I PLAN DE IGUALDAD ECICS

CCOO ECICS I PLAN DE IGUALDAD ECICS ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL PRIMER PLAN DE IGUALDAD EN CADENA DE SUMINISTRO

La empresa ha convocado a los sindicatos con representación en ECICS a la primera reunión de la negociación del i plan de igualdad para el próximo 11 de abril de 2024

PLAN DE IGUALDAD CADENA DE SUMINISTRO

EL RETRASO DE LAS NEGOCIACIONES NO ES JUSTIFICABLE

DESDE EL 7 DE MARZO DEL 2020 TODAS LAS EMPRESAS CON UNA PLANTILLA QUE SUPERE LAS 50 PERSONAS TRABAJADORAS ESTA OBLIGADA A TENER UN PLAN DE IGUALDAD

Constitución mesa negociadora plan de igualdad en World Duty Free Group

El día 5 de marzo, ha quedado constituida la comisión negociadora del Plan de Igualdad de World Duty Free Group, empresa que se dedica a la venta de productos en los aeropuertos.

8M - ¿Y cuando es el día de la Mujer en el Grupo Cajamar?

CCOO exige la aplicación real y efectiva, así como el cumplimiento de todas las medidas del Plan de Igualdad diseñadas para la reducción de la brecha salarial y los techos de cristal.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.