No obstant hem detectat que en algun d’aquests casos la causa esgrimida es nul·la de facto, ja que molts d’ells havien estat treballant prèviament a CEP, en alguns casos fins encadenar 5 contractes i molts mesos (substitucions de maternitat, estius, obra o servei, suplir IT’s, etc).
Això significa diverses coses:
1.- La Direcció com sempre actua de forma barroera, fa malament la seva feina: Desconeix la llei, o es fa l’orni per treure’n profit?
2.- Practica una liquidació de saldo i quitança, en comptes d’indemnitzar als companys dels quals decideix prescindir.
3.- No apliquen lÂ’antiguitat ni tampoc la categoria que correspon.
4.- No han cotitzat per les bases que corresponien, i per això cobraran menys d’atur.
Si ho voleu us podem gestionar les corresponents demandes, perquè en molts casos, com ja hem explicat, la diferència entre el percebut i el que correspon pot ser important.
7 de juliol de 2009 – com. 45/09
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
