Noticies - CCOO Digitex BPO

CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 4

Hoy en el Boletín informativo nº 4 tratamos los temas siguientes:

Calendario laboral y otras cuestiones importantes
Permisos Retribuido
Permiso Individual de Formación PIF
News por Territorios

Agrupación Sector Financiero Andalucía

Boletín Sector Financiero 08/01/2018 - 21/01/2018

Asisa Café CCOO #Enero 2018#

asisa café Donde se lee el Convenio, de cómo convertir un café posiblemente en el mejor del mundo, de dar la bienvenida a la plantilla procedente de Manoteras, donde se sigue leyendo el convenio, de la renta media en Madrid, también trata de una sentencia sobre la crisis de ansiedad como accidente laboral, de esos calendarios laborales, y donde se concluye con el mal del "presentismo" y el peligroso aterrizaje de la inteligencia artificial. ver más

@ccooasisa

Apuntes informativos

Gestión Activa, subida salarial de Convenio y cheque restaurante

Agrupación Sector Financiero Andalucía

Boletín Sector Financiero 01/01/2018 - 07/01/2018

Victor Arrogante - Nueva Tribuna

El proceso 1001/72; la clase trabajadora al banquillo, por Victor Arrogante

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.