BOE 30-1-2007. Vigencia 31-12-2007

Convenio Colectivo de Zurich España, Compañía de Seguros y Reaseguros, S. A., y Zurich Vida, Cia de Seguros y Reaseguros

El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de los empleados de las compañías "Zurich España, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A" y "Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. Sociedad Unipersonal".


Circular conjunta

CC.OO. y CSICA reclaman la apertura de mesas de negociación

Hoy lunes 29, CC.OO. y CSICA, siguiendo su línea de colaboración, han solicitado formalmente a la Caja la apertura de mesas de negociación sobre salario, incentivos y conciliación de la vida laboral y familiar.


Ingenierías

Firmado el convenio en Bureau Veritas

Este I Convenio Colectivo va a regular las condiciones laborales en la empresa Bureau Veritas, con vigencia para los años 2007, 2008 y 2009,


Solicitado el inicio de las negociaciones del Convenio de Banca

Hemos solicitado oficialmente el inicio de las negociaciones del Convenio.Queremos un convenio rico en contenidos, participando más y mejor en los beneficios de los bancos.


Comisiones Obreras en Cajastur

Caja de Asturias: Convocadas dos nuevas jornadas de huelga para los próximos 1 y 2 de marzo.

Después del éxito de las 2 jornadas de huelga realizadas los pasados 29-Diciembre y 5-Enero, por fin, la Empresa se reunió con los sindicatos, pero el resultado de la reunión fue decepcionante: continúan sin dar respuesta a las propuestas presentadas por los Sindicatos.


Comunicado Caixa Tarragona

RESULTADOS EJERCICIO 2006

Recientemente todos hemos recibido el correo de nuestro director general en qué nos comunica los resultados del pasado ejercicio.


Número 17

Nueva edición del boletín La Sección

Con información sobre una sentencia del Tribunal Supremo favorable a los trabajadores, además de las secciones habituales


Revisión Salarial 2006 (II) - CECA

Plus convenio para trabajadores de ETT's.

La sección sindical de CCOO de CECA ha conseguido, tras reclamar a los responsables de RRHH, que el plus de Convenio de 240 EUROS correspondiente a este año, se le abone también a los compañeros que prestan sus servicios en nuestra entidad a través de ETT’s.


CCOO BANESTO
El banco empeora las condiciones para el 2007

DRÁSTICOS CAMBIOS EN LAS PREJUBILACIONES

Como ya se ha anunciado en los diferentes medios de comunicación, Banesto pretende poner en marcha un nuevo Plan de Prejubilaciones que va a afectar a 600 trabajadores en un período de tres años. Esta noticia que en sí siempre es satisfactoria, esta vez nos llena de intranquilidad por dos motivos concretos. Por una parte Banesto ha empeorado de forma MUY IMPORTANTE las condiciones para los nuevos prejubilados y por otra, este nuevo Plan de Prejubilaciones debería ir acompañado de otro Plan de ingresos de personal, ya que es cada vez mayor el déficit de plantilla.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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