CAJA BADAJOZ. NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 2011-2014

El día 9 se celebró la segunda reunión de la mesa de negociación del Convenio de Ahorro.

Valoración sobre la carta de ACARL a los reyes magos


LA PATRONAL ACARL PLANTEA SU PROPUESTA DE CONVENIO: CONGELACION SALARIAL

El 9 de marzo tuvo lugar la segunda reunión para tratar nuestro próximo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. En la misma nos hemos encontrado con una patronal situada en una posición extrema en materia de contención salarial y con recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas.


En Madrid no sobra nadie: ante el proyecto de SIP BBK,. Kutxa y Vital


Circular conjunta CCOO, SECAR y CSICA

Unicaja sigue ofreciendo prejubilaciones a precios de ‘saldo’

El pasado 24 de Febrero, CCOO, SECAR y CSICA plantearon a la Caja la negociación de un plan de prejubilaciones, integración de oficinas, adecuación e incentivación de la plantilla estructural y cláusula de garantía en caso de integración y/o modificación de la naturaleza jurídica de Unicaja. Hasta el momento la Caja no ha respondido a nuestra oferta de negociación. Y mientras tanto trata de prejubilar así: LEER MÁS


COMUNICADO SOBRE EL CONVENIO DE AHORRO

VALORACIÓN SOBRE LA CARTA DE ACARL A LOS REYES MAGOS

La patronal de las cajas se ha situado en una posición negociadora extrema, con amplios recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas. Pretenden convencernos de que los recortes realizados a través del Convenio Colectivo sean la piedra angular de la recuperación de las Cajas de Ahorros.... LEER MÁS


Comunicado sobre el Convenio de Ahorro

VALORACIÓN SOBRE LA CARTA DE ACARL A LOS REYES MAGOS

La patronal de las cajas se ha situado en una posición negociadora extrema, con amplios recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas. Pretenden convencernos de que los recortes realizados a través del Convenio Colectivo sean la piedra angular de la recuperación de las Cajas de Ahorros.... LEER MÁS


Contact Center: Llegó la hora de la movilización. ¿Cuánto dinero me quiere sisar la empresa?

Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center ha bloqueado la negociación del V Convenio, chantajeando a los sindicatos. Su propuesta consiste en que si  no le firmamos un despido que la única causa sea la carta del cliente y con una indemnización de 20 días, no actualizará los salarios al IPC ni pagará atrasos.


Propuestas para el XXII Convenio de Banca

Una vez más, CCOO ha ganado las elecciones en el sector de Banca. Los resultados han sido aún mejores que los de hace cuatro años y nos sitúa con mayoría absoluta en la mesa de negociación del Convenio Colectivo. Esto supone una gran responsabilidad pero, como en sucesivas ocasiones, estamos acostumbrados a ejercer y demostrar desde hace años.


Intervención de CCOO en la Asamblea de la BBK


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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