Boletín Informativo especial para afiliados

Acuerdo Garantías Laborales de integración al banco. Un acuerdo que proteje

Tras muchos intentos por parte de COMFIA-CCOO en todos los ámbitos institucionales tratando de acordar un documento que recogiese las garantías laborales de los trabajadores y trabajadoras en el actual proceso de transformación de Unicaja en banco, por fin el pasado Jueves hemos alcanzado un acuerdo que lo garantiza. LEER MÁS


CCOO BANESTO
Concentración en Logroño 25-05-2011

BANESTO EN EL BANQUILLO

Ayer día 24 de Mayo, CCOO y UGT nos concentramos en la puerta de la Oficina Príncipal de Logroño para continuar con la campaña de protestas a la indiscriminada e injustificada oleada de despidos que estamos sufriendo a nivel estatal.


CCOO BANESTO
Concentración en Zamora 27-5-11

En defensa del empleo

Como no podía ser de otra manera, CCOO ha comenzado con contundencia y rapidez una enérgica campaña de denuncia y protesta por los últimos despidos injustificados que estamos sufriendo los trabajadores de Banesto.


CCOO BANESTO
La Dirección vuelve a ejercer una presión intolerable a la que es preciso hacer frente

Presiones: tolerancia cero

Las presiones para conseguir unos objetivos comerciales inalcanzables vuelven a imponer la rutina de las amenazas, los malos modos, las prolongaciones de jornadas extenuantes y la “colocación” de productos inadecuados a los perfiles de los clientes. A la preocupación por los cortes diarios de caja, hemos de incorporar las dudas que unos buenos profesionales sienten ante las prácticas comerciales que se les imponen.


UN PREACUERDO PENSANDO EN TI.

El pasado 25 de Mayo por la tarde se firmó finalmente el preacuerdo de la Mesa de Negociación y que una vez sea ratificado antes del día 29 de Mayo permitirá establecer y regular las bases sobre el proceso de negociación de la armonización de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo BMN.


Proceso de reestructuración de Unicaja

Comfia CCOO firma acuerdo de garantías laborales para integración de Unicaja en entidad financiera

Ayer se firmó un acuerdo laboral entre Unicaja y todos los sindicatos con representación en dicha empresa, por el que se garantizan los derechos de los trabajadores en la intregración en la entidad financiera a constituir por Unicaja.


Comunicado conjunto de CCOO, UGT, CSICA y CIC

Convenio colectivo: El convenio en punto muerto

En los contactos que los sindicatos hemos mantenido con la Patronal, se ha puesto en evidencia la lejanía entre unas propuestas sindicales y unas propuestas de la Patronal que imposibilitan el acercamiento.


El Convenio en Punto Muerto

Finalmente la sesión de la mesa negociadora, prevista para el 25 de mayo, no se ha celebrado.


CCOO BANESTO
Los Directores de Zona no pueden saltarse unas mínimas normas de convivencia y relación con la plantilla sin atenerse a las consecuenc

Ante las presiones, reacción

Ante el desmesurado crecimiento de la presión comercial para la consecución de objetivos, que deriva en la acumulación de cajas diarias, multiconferencias, llamadas telefónicas amenazantes y la exigencia de permanecer en las oficinas fuera del horario laboral, en muchos casos, hasta altas horas de la tarde, CCOO ha reaccionado en nombre de todos y todas para parar esta situación.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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