Boletín de CCOO de Verano 2011


CCOO BANESTO
El banco cambia unilateralmente el procedimiento de solicitud

FONDO DE AYUDAS ESPECIALES 2011

La Comisión Paritaria, para el Fondo de Ayudas Especiales repartirá este año 180.000 Euros, según los criterios fijados y que reproducimos a continuación. Serán beneficiarios de estas ayudas el personal en activo o sus familiares en primer grado que convivan con ellos y a sus expensas (que no perciban ningún tipo de rentas), y el personal pasivo (solamente el titular). Los supuestos para poder solicitarlas, se detallan más abajo por orden de preferencia.


Comunicado de la Secretaría Federal de Acción Sindical y Empleo

FIRMADO el Convenio Colectivo de ENTIDADES FINANCIERAS

El pasado 15 de julio, los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras (Comfia-CCOO y Fes-UGT) han llevado a cabo, formalmente, la firma del CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO. LEER MÁS.


La negociación del VI Convenio de ETT acude al arbitraje

COMFIA-CCOO informa que en la reunión del 14 de julio las partes integrantes de la Mesa Negociadora del VI Convenio de Empresas de Trabajo Temporal, decidieron acudir al arbitraje para solucionar las diferencias existentes entre las patronales AGETT, AETT Y FEDETT, relativas a la representatividad que ostentan en la Mesa.


CCOO aplaude la respuesta de la plantilla de Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS) de El Puerto a la huelga

La movilización, convocada para protestar contra el despido de cinco trabajadores de esta filial de Sadiel ubicada en el parque tecnológico de Tecnobahía de El Puerto de Santa María, así como para exigir su readmisión, ha contado además con dos concentraciones, una en la sede portuense de la empresa y otra en Cádiz, ante la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía. 


Firmado el XVI Convenio Colectivo de Ingenierías y Estudios Técnicos

Desde FeS-UGT y COMFIA-CCOO consideramos enormemente positivo este Convenio, principalmente al haber conseguido mantener la Cláusula de Revisión Salarial, en los tiempos que corren, donde se pretende eliminar esta garantía fundamental de mantenimiento de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.


Negociación Convenio de Mediación

Ayer se reunió la Mesa de Negociación del Convenio General de Mediación y la patronal presentó su  plataforma de negociación. AEMES inició su intervención presentando sus reivindicaciones para este convenio.


Convenio Colectivo de Banca

CCOO solicitará un anticipo a cuenta del 2%

  La AEB no quiere avanzar en un Convenio Colectivo para los trabajadores y trabajadoras de Banca, amparándose en la situación de crisis, ni quiera entrar en un tema tan importante y trascendente como es el mantenimiento del Empleo, además de no comprometerse a realizar un esfuerzo que tranquilice y transmita estabilidad laboral de futuro.


HOJA INFORMATIVA CCOO – GRUPO BMN

PREJUBILACIONES

El pasado viernes nos informaron de la nueva planificación para finalizar el proceso de desvinculaciones (prejubilaciones) que quedan pendientes...

DIRECTORES EN FUNCIONES

Después de reclamarlo repetidamente a RRLL, nos aseguraron que todos aquellos compañeros y compañeras que a principios de año...

 


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO