Contrapropuesta presentada a la Dirección

Tras la reunión con la Empresa, los sindicatos presentamos una propuesta conjunta.


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APROVADA LA RESOLUCIÓ COMPLEMENTARIA DE L’ERO DE BMN TRET DE SORTIDA A LA SEGONA REESTRUCTURACIÓ

Ahir 19 de juny de 2012, el “Ministerio de Empleo y Seguridad Social” va aprovar una resolució complementària de l’ERO del passat 14 de setembre de 2010, i que resumim en el següent quadre:


RECORTES EN OESIA

La empresa presenta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aquí esta el resumen de las asambleas celebradas.


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COCONOTÍCIES:

ACORD LABORAL, PREFERENTS I MESA D’HOMOLOGACIÓ


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REUNIÓ DE LA MESA D’HOMOLOGACIÓ.

Dimecres 6 de juny va tenir lloc la tan esperada reunió de la Mesa d’homologació a BMN. Una reunió que ja venia condicionada per la data màxima per arribar a un acord: el 30 de juny, i en la que la Direcció, com ja va sent habitual, no va presentar ni un esborrany de proposta, tant sols una declaració d’intencions verbal de continuar negociant.


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TANCAMENT D’OFICINES I MESA D’HOMOLOGACIÓ.

En el pla de tancament d’oficines que la Direcció de BMN va presentar a la representació sindical, establia en 120 els tancaments dels centres de treball a partir del segon trimestre del 2012.


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UOB MANTÉ EL SEU BLOQUEIG A LES DESVINCULACIONS PROCEDENTS DE SA NOSTRA

UOB manifesta a Madrid que no interpretarà ni negociarà modificació alguna de l'Annex III del Pacte d'empresa, la qual cosa significa que BMN deixarà de desvincular a persones procedents de Sa Nostra amb la indemnització de la Clàusula 9ª de l'Acord Laboral del 14/09/2010.


XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA

Reflexión sobre el Convenio

Una vez publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, desde esta agrupación, os queremos hacer llegar algunas reflexiones sobre el mismo y el proceso que lo hizo posible.


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SIGNAT L'ACORD DE LA SEGONA REESTRUCTURACIÓ A BMN

Ahir 17 de maig la totalitat de la representació sindical, a excepció d'un dels independents (UOB-CIC) i la CGT, van signar l'acord d'adequació laboral, fruit del preacord del passat 17 d'abril.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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