Salario

Tu nómina en el 2023


Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Barcelona

Publicació Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (20-01-2023) del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Barcelona per als anys 2022-2024.


PLAN IGUALDAD GRUPO MINSAIT

Constituida la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

En la mañana de ayer, 19 de enero de 2023, nos hemos reunido con la empresa para constituir la mesa negociadora del nuevo y Primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait. Desde luego, una excelente noticia para las y los trabajadores de la compañía.

Este ha sido un objetivo prioritario para CCOO desde hace mucho tiempo, ya que posibilita alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a igualdad se refiere, para toda la plantilla.


Sin demora. CCOO reclama la apertura de mesas de negociación

El martes 17 de enero, las dos Secciones Sindicales más representativas en el Grupo Cooperativo Cajamar, hemos mantenido un encuentro con RRHH. En esta reunión, desde la Sección Sindical de CCOO, que representa el 69,07% de la RLT, se ha expuesto la necesidad de abordar y retomar sin más demoras, la negociación en toda una serie de asuntos que son del máximo interés para la plantilla del GCC, tanto en aspectos de índole laboral y como social.


III Convenio colectivo de Contact Center - Comunicado 3

El pasado 29/11/2022 CCOO firmó un preacuerdo para el III Convenio Sectorial de Contact Center, que incluye en su ámbito a empresas con más de 100.000 personas de plantilla. Este preacuerdo es un paso clave para revertir la precariedad del sector con avances fundamentales, especialmente en materia de retribución, contratación y jornada, teletrabajo y subrogación; pilares fundamentes para CCOO.


Convenio Servicios de Prevención Ajenos: Preacuerdo salarial en sede del Sima

Hoy, tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos cerrado con ASPREN, ASPA y ANEPA en el SIMA un preacuerdo de Convenio que supone una actualización salarial con efectos retroactivos desde el 1/1/2021, abonando atrasos de 2021 y 2022, así como actualizando las tablas para 2023 en un 6,63% acumulado con respecto a las tablas actualmente de aplicación. La jornada máxima anual se reduce a 1.705 h y el kilometraje mínimo se actualiza a 24 céntimos.


Adecuación del Convenio de Grupo Zena al Convenio de Marcas de Restauración

CCOO firma acuerdo de adecuación del Convenio sectorial de Marcas de Restauración, al Convenio propio de Grupo Zena.

Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO


OBSERVATORIO SECTORIAL

CONTINUAMOS CON LAS CONCENTRACIONES

La lentitud de una patronal, que no termina de dar un paso firme para paliar la pérdida de poder adquisitivo, no puede ser excusa para que ABANCA no se comprometa con su plantilla (Continúa leyendo...)


Adecuado el Convenio del Grupo Vips al Convenio de Marcas de Restauración moderna

CCOO ha firmado la adecuación del Convenio colectivo de Grupo Vips al Convenio estatal de Marcas de Restauración Moderna, con esta firma se adapta el convenio de Vips al sectorial estatal.

Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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