Mobbing - CCOO Digitex BPO

Sólo con el trabajo y profesionalidad de todas y cada una de las personas que conformamos la plantilla, esta entidad podrá salir adelante.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2012

Ampliación de Capital del Popular - PRESIONES DESMESURADAS

En COMFIA-CCOO nos consta que la plantilla es plenamente consciente de la situación y que está actuando con la responsabilidad y profesionalidad que las circunstancias demandan, a pesar de que los objetivos por oficina se ven desproporcionados. Además, estamos observando que en algunas zonas se está utilizando una presión desmesurada, que no suma productividad ni efectividad.

DIARI DE TARRAGONA

Las amenazas y agresiones contra los empleados de banca se disparan

DIARI DE TARRAGONA.- La agresividad contra los trabajadores de cajas y bancos ha hecho aumentar los casos de ansiedad y depresión en los últimos meses. Los sindicatos denuncian que faltan medidas para protegerles. Luís JIménez: «Es una violencia oculta, no hay estadísticas ni datos oficiales».

Artícle del DIARI DE TARRAGONA diumenge 21/10/12 pàg. 4-5 en pdf.

El Padrino

Aunque no seáis grandes aficionados o aficionadas al cine, aún así, seguro que sabéis de qué va esa película y quién interpretaba el papel principal.

CAJA3. FROB.

La banca pone en duda la capacidad de Carrascosa para liderar la reforma bancaria.

Antonio Carrascosa, director general del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), está liderando la reforma del sistema financiero español.

ACOSO PSICOLÓGICO

ACOSO PSICOLÓGICO: MANERAS DE EVITARLO

Por Acoso Psicológico en el trabajo se entiende:

"La exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una persona, de otra u otras, que actúan frente a ella desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud."

Nota de prensa ante los despidos encubiertos en Banca Cívica

CCOO y UGT convocan nuevas movilizaciones

Continuando con las acciones de protesta por los despidos encubiertos en Banca Cívica, el jueves 12 de julio, los sindicatos CCOO y UGT han convocado una nueva movilización de trabajadores y trabajadoras.

Problemas en la integración de Banca Cívica en Caixabank

CCOO denuncia que la dirección de Banca Cívica presiona y amenaza a los trabajadores para que "pidan la cuenta y se vayan"

Los secretarios generales de CCOO de Andalucía y COMFIA, Francisco Carbonero e Íñigo Vicente, así como su homóloga en la sección sindical de CCOO en Banca Cívica, Isabel Lara, denuncian "presiones" y "amenazas" de los directivos de esta entidad para que los trabajadores "pidan la baja voluntaria ante el proceso de integración en Caixabank".

Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
julio 2012

JORNADA y HORARIOS - No caben interpretaciones

Últimamente, en determinadas Direcciones Regionales y Territoriales se continúa llamando a realizar prolongaciones de jornada de ocho de la mañana a ocho de la noche llegando incluso a hacerlo mediante amenazas, con un desprecio absoluto a la dignidad de los trabajadores, lo cual es INTOLERABLE Y DENUNCIABLE.

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◊ A vueltas con las amenazas

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.