CCOO presenta recurso contra el reglamento de la Ley de Cajas
también cincuenta consejeros generales, miembros de CC.OO., de quince cajas, representantes de los sectores de empleados y de impositores, entre ellos nuestros compañeros en el Consejo de Administración y la Comisión de control de EL MONTE.
RECURSO CONTRA EL REGLAMENTO DE CUOTAS PARTICIPATIVAS
En una primera valoración del Real Decreto 302/2004, nuestra Federación ya percibió desajustes en relación con la Ley Financiera y anunciamos un posible recurso contra la nueva disposición legal.
Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2004
El TS ha declarado como despido nulo y sin efectos la extinción del contrato de trabajo realizada por AENA a un trabajador que querÃa continuar prestando servicios por cumplir 65 años
Vacaciones y Permiso por Maternidad
PolÃtica social - Igualdad de trato entre hombres y mujeres - Permiso de maternidad - Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el perÃodo de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales.
Vacaciones y Permiso por Maternidad
PolÃtica social - Igualdad de trato entre hombres y mujeres - Permiso de maternidad - Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el perÃodo de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales.
Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006.
El Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE del 15 de marzo de 2004, entrando en vigor al dÃa siguiente. Ello no obstante, recordamos que este Convenio tiene la particularidad de establecer, por lo que se refiere al cambio de las categorÃas por niveles y con carácter excepcional, un plazo de aplicación más amplio que el habitual.
Impugnación por parte de CC.OO. de los Pactos de Empresa de MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Dirección de Mutua Vizcaya Industrial contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del PaÃs Vasco que declaraba nulos el Artº 15 (Pagas de antigüedad), y el Artº 19 (Igualatorio Médico Quirúrgico) y la Disposición Transitoria Primera de los Pactos de Empresa firmados por la Dirección y el Comité de Empresa el dÃa 01.03.02, por ser contrarios al principio de igualdad por discriminatorios.
