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Nunca es Tarde si la Dicha es Buena

Ayer han renunciado a sus cargos los Co-Presidentes Julio Fernandez Gayoso y Mauro Varela Pérez.

Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid 2012

Decreto del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2012 en la Comunidad de Madrid. demás de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

Situación de la ILP presentada al Congreso

Situación actual de la Iniciativa Legislativa Popular para la Proposición de Ley para el empleo estable y con derechos que presentamos tras la recogida de firmas y una vez que estas han sido verificadas por la Junta Electoral Central

Diario Oficial de las Cortes

Nuevo revés judicial para Tecnocom

LEGAL

DECRETO LEY SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA

RESUMEN BASICO

La audiencia nacional da la razón a CCOO: la absorción del trienio es ilegal.

CCOO gana el juicio sobre antigüedad en Indra: nos deben un trienio del 5%

Jornada Laboral

Calendario Laboral 2011

Calendario Laboral de fiestas para 2011. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.