DOSSIER PRENSA 08/01/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 07/01/2014 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 31/12/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 30/12/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 23/12/2013 Comfia CCOO Unicaja


BMN

Alcanzado Acuerdo de Armonización en BMN

Firmado por la mayoría de la representación sindical (CCOO, UGT, SIC, SECP) junto con la firma favorable de los representantes en mesa de UOB y CGT, pendiente de ratificar por sus órganos representativos, alcanzamos un acuerdo que garantiza un proceso de armonización basado en la solidaridad y la garantía de mantener el poder adquisitivo actual, evitando de esta forma la incertidumbre que puede suponer un arbitraje en estos momentos. Leer más...


UNICAJA: Nueva reunión sobre el Plan de Ajustes mismos planteamientos incomprensibles

CCOO ha vuelto a reiterar su negativa a aceptar ninguna medida que signifique sacrificar a una plantilla que forma parte de una entidad financiera en una situación envidiable tanto por solvencia como por liquidez como por resultados e insistir en que cualquier esfuerzo que estemos dispuestos a hacer para ayudar a implementar un buen plan de prejubilaciones, que aligere significativamente los costes de personal, debe ser reversible y cualquier medida a pactar debe ser voluntaria.


FUSIONES, AJUSTES Y OTRAS CUESTIONES

UN GIRO INESPERADO E INJUSTO

HOJA DE RUTA

MAYO 2013

En los meses de mayo y junio pasados, y como consecuencia de la caída de los ingresos ordinarios por eliminación de las cláusulas suelo, unido al incremento de provisiones por las exigencias normativas en materia de política de refinanciaciones, y teniendo en cuenta el entorno de crisis en el que la Caja desarrolla su actividad, la Dirección decidió adoptar una serie de medidas para corregir su efecto en los Resultados.

1. Incremento de ingresos: a través de un plan comercial para dar impulso a la concesión de créditos, reducir la remuneración de los depósitos a plazo y expandir e incrementar la política de comisiones.

2. Reducción de costes: mediante ajuste salarial y retribución del capital social.

Las medidas se adoptaron inmediatamente, quedando pospuestas las de índole salarial, hasta llegar a un Preacuerdo con la Representación de los trabajadores, concretándose su alcance y materialización una vez observado el efecto y evolución de las anteriores. No obstante, se advertía que para alcanzar los objetivos presupuestarios del ejercicio 2014 era necesaria una reducción de la masa salarial.

(...)


DOSSIER PRENSA 19/12/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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