La mobilitat geogrà fica limitada a 25 quilòmetres que marca el conveni continua vigent, però excepcionalment, per a la plantilla afectada, si la vacant que l’empresa pot oferir supera aquesta distà ncia, s’acorda una indemnització econòmica.
Per tant el procés serà el següent:
• Totes les persones afectades per un tancament dÂ’oficina o reestructuració dÂ’un departament central, rebran una oferta dÂ’un lloc de treball per part de la Caixa. Sempre que sigui possible, primer dintre la provÃncia i després en les provÃncies adjacents. Amb prioritat de retorn, cas que es creïn noves places a la provÃncia de procedència.
• L’acceptació d’aquest lloc de treball serà voluntà ria i, d’acceptar-se, es cobrarà la indemnització corresponent en funció de la distancia.
Més de 25 i fins a 70 Kms.: 7.500 euros
Més de 70 i fins a 130 Kms.: 15.000 euros
Més de 130 Kms.: 25.000 euros
• Si no s’acceptés l’oferta, s’hauria d’optar per la extinció del contracte, amb les modalitats i indemnitzacions pactades al pla de baixes incentivades..
S’ha de tenir en compte que la indemnització que marca l’Estatut dels Treballadors (art. 40) per la extinció del contracte de treball, si no s’accepta un trasllat, és de 20 dies per any treballat amb un mà xim de 12 mesos. El preacord eleva aquestes indemnitzacions, situant-les en imports que van dels 60 als 240 dies per any.
S’ha introduït una prevenció per als empleats de més de 20 anys d’antiguitat, als quals se’ls oferirà primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o l’oficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors. Si això no fos possible, se’ls oferirà una altra vacant.
Cas que el trasllat comporti canvi de domicili habitual, es podrà gaudir d’un nou finançament opció 1, a l’euribor - 1,5 punts.
Els empleats que cobren “complement de residència” el continuaran cobrant en cas de trasllat a la penÃnsula, encara que no revaloritzable.
Veure en PDF
Per tant el procés serà el següent:
• Totes les persones afectades per un tancament dÂ’oficina o reestructuració dÂ’un departament central, rebran una oferta dÂ’un lloc de treball per part de la Caixa. Sempre que sigui possible, primer dintre la provÃncia i després en les provÃncies adjacents. Amb prioritat de retorn, cas que es creïn noves places a la provÃncia de procedència.
• L’acceptació d’aquest lloc de treball serà voluntà ria i, d’acceptar-se, es cobrarà la indemnització corresponent en funció de la distancia.
Més de 25 i fins a 70 Kms.: 7.500 euros
Més de 70 i fins a 130 Kms.: 15.000 euros
Més de 130 Kms.: 25.000 euros
• Si no s’acceptés l’oferta, s’hauria d’optar per la extinció del contracte, amb les modalitats i indemnitzacions pactades al pla de baixes incentivades..
S’ha de tenir en compte que la indemnització que marca l’Estatut dels Treballadors (art. 40) per la extinció del contracte de treball, si no s’accepta un trasllat, és de 20 dies per any treballat amb un mà xim de 12 mesos. El preacord eleva aquestes indemnitzacions, situant-les en imports que van dels 60 als 240 dies per any.
S’ha introduït una prevenció per als empleats de més de 20 anys d’antiguitat, als quals se’ls oferirà primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o l’oficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors. Si això no fos possible, se’ls oferirà una altra vacant.
Cas que el trasllat comporti canvi de domicili habitual, es podrà gaudir d’un nou finançament opció 1, a l’euribor - 1,5 punts.
Els empleats que cobren “complement de residència” el continuaran cobrant en cas de trasllat a la penÃnsula, encara que no revaloritzable.
30/11/2009
Veure en PDF
