Se aleja la posibilidad de llegar a un acuerdo en Indra

Sede central de Indra

Indra Soluciones TI ha puesto sobre la mesa de negociación una propuesta basada en prejubilaciones, despidos y bajadas de sueldos. CCOO considera la propuesta inaceptable e insiste en la necesidad de que las medidas tengan carácter voluntario. Indra reiteró durante la reunión que aplicará el ERE con o sin acuerdo.

 


ERTE en Makro (actualizado 09/11)

Desde las 09,30 de hoy se ha reunido formalmente la Comisión Negociadora del ERTE iniciado por Makro para los centros de Asturias, Cantabria, Coruña, Murcia, Valladolid y Zaragoza. A lo largo de la mañana henos ido repasando todos los aspectos formales que se requieren y finalmente hemos plasmado en el acta las condiciones del acuerdo que entrarán en vigor a lo largo de mañana. 


Como medida adoptada por la Junta de Castilla y León para frenar la expansión de la COVID durante 14 días

ERTE en H&M en Castilla y León por el cierre de las tiendas ubicadas en centros comerciales

ERTE en H&M de Castilla y León

El Gobierno y las diferentes Comunidades están determinando nuevas medidas para tratar de controlar la situación la situación de pandemia y desde H&M se está monitorizando constantemente la información con el fin de seguir en todo momento las indicaciones y las recomendaciones de las autoridades competentes.


Incluye las dudas que se trasladaron a la empresa en materia sanitaria por el COVID-19 y ante la llegada de los nuevos accionistas sobre horarios

Reunión de la Comisión de Seguimiento de los horarios en Supersol: Valoración y solicitud de mejoras en DESCANSO DE CALIDAD y SUSTITUCIONES POR IT


ERE en Iberccaja. Primera reunión período informal (actualizado 3-11)

Oficina Ibercaja

La representación de la Entidad da cumplimiento de todos los trámites que requiere la apertura del período establecido en la Disposición Adicional Quinta de nuestro Convenio Colectivo, antes del inicio del proceso legal previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.


CCOO denuncia la falta de buena fe negociadora demostrada por Indra Soluciones TI

ERE en Indra

Durante la tercera reunión de la mesa de negociación del ERE en Indra Soluciones TI, CCOO ha vuelto a reclamar la retirada del expediente, y puesto que la empresa se niega a hacerlo, CCOO ha solicitado la inclusión de prejubilaciones y salidas exclusivamente voluntarias, así como la formación de las personas afectadas por el expediente.


2020-11-04 Toda la plantilla

3ª Reunión ERE - CCOO solicita la inclusión de prejubilaciones y salidas exclusivamente voluntarias


CCOO exige medidas voluntarias y no traumáticas en la reestructuración anunciada por Banco Sabadell

Sede Banc Sabadell

Ante el anuncio de Banco Sabadell de querer recortar 2000 puestos de trabajo en España, CCOO vamos a exigir en la reunión de mañana medidas voluntarias y no traumáticas además de un plan de viabilidad y seguridad para el resto de la plantilla


2020-10-30 2020-10-30

València - CCOO - Charla Virtual sobre el ERE de Indra Soluciones TI


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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