Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo

El pasado 11-09-2013 hemos recibido de la Audiencia Nacional el Recurso de Casación interpuesto por las Secciones Sindicales de ASCA y CIG,


Banco Sabadell: ERTE

Propuesta sindical alternativa al ERTE

16-09-2013 Comfia-CCOO junto con el resto de representación sindical, hemos presentado a la Dirección una batería de medidas que pretenden dar soluciones alternativas al ERTE forzoso que quiere presentar la empresa.


COMFIA-CCOO convoca movilizaciones mañana contra el ERTE forzoso en Banco Sabadell

Este martes 17 de septiembre, COMFIA-CCOO, junto con el resto de sindicatos presentes en la entidad, se movilizará ante el edificio “Torre Banco Sabadell” de Barcelona a las 10:00 horas para protestar por el ERTE que la Dirección de Banco Sabadell quiere aplicar a 1.354 personas de la red de Cataluña y Aragón.

Martes 17 de septiembre
Torre Banco Sabadell - Avenida Diagonal 407 bis (esq. Balmes) Barcelona
Horario convocatoria: 10 h a 11h


COMFIA-CCOO inicia el periodo de consultas del ERTE con movilizaciones unitarias en Banco Sabadell

Banco Sabadell notifica a la RLT de forma oficial la apertura del periodo de consultas el próximo 12 de Septiembre para la aplicación del ERTE sin que se haya producido avance alguno, una vez concluidas las negociaciones previas previstas en nuestro Convenio Colectivo.

INICIO MOVILIZACIONES:

La primera movilización tendrá lugar en Barcelona el próximo 17 de septiembre, y tendrán más continuidad en diferentes territorios si no se aprecian avances significativos en la negociación. 


NO masivo al ERE de CatalunyaCaixa

Gran éxito de participación en las movilizaciones contra el ERE y la reestructuración de CatalunyaCaixa.

>>MANIFIESTO conjunto leido en las movilizaciones.


Banco Sabadell: ERTE

Sin avance en las negociaciones

05-09-2013 A falta de voluntad negociadora por parte de la Dirección, iniciamos periodo de consultas con movilizaciones unitarias.


Banco Sabadell - ERTE

Ésto no avanza

04-09-2013 Las posiciones del banco y de los representantes de los trabajadores están muy alejadas. Por si no avanzan las negociaciones, hemos solicitado las autorizaciones pertinentes para iniciar movilizaciones


Banco Sabadell - ERTE

La Dirección del BS no convence para aplicar un ERTE

29-08-2013 BS rebaja la cifra de afectados a 355, pero los argumentos expuestos no convencen ni a CCOO ni al resto de la representación sindical.


Comunicado conjunto

INFORME DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE MADRID, REUNIDA EN EL DÍA DE AYER, 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013

En la reunión de la representación laboral y la dirección de BMN, firmantes del Acuerdo Laboral de 28/mayo, se han tratado los siguientes temas:

1.- Desarrollo de los diferentes programas del ERE a fecha 2/09.
2.- Resoluciones del SEPE ante las reducciones de jornada presentadas.
3.- Aprobación de la siguiente Fe de Erratas del Acuerdo y Acta de 6 de junio.
4.- Oferta del Seguro de Salud para la plantilla de BMN.
5.- Solicitud relación de personas incluidas en los diferentes programas.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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