En les reunions del 12 i 13 de setembre, i davant l’immobilisme que la Direcció està mostrant en tot aquest procés, Comfia-CCOO, juntament amb les altres forces sindicals de Banc Sabadell hem consensuat una sèrie de propostes que donen alternativa a l’ERTO forçós amb el qual la Direcció vol escometre una reestructuració entre la plantilla.
La proposta dels sindicats presents està basada en mesures voluntà ries alternatives conjunturals i estructurals amb les quals donarÃem solucions reals a col·lectius de la plantilla:
· Excedències voluntà ries incentivades (> 15.000,00 euros x 2 anys), amb garantia de retorn.
· Un marc regulat per a les prejubilacions, ja sigui per donar sortida a 1, a 200 o més persones.
· Un programa de baixes incentivades voluntà ries.
· El retorn a territori d’origen d’aquella plantilla desplaçada que aixà ho sol·liciti.
· Reduccions de jornada voluntà ries.
· ERTO complementat fins a la totalitat del salari i cotització de la Seguretat Social. Voluntari i amb torns de 3 mesos rotatius.
· Plans de Pensions: No aportació per un perÃode de 2 anys al Pla del col·lectiu B (502,52€), amb compromÃs de devolució + interessos per part del Banc a partir del 2015, ja que aquesta mesura pot generar un estalvi al Banc via rendibilitat (+- 10%) durant 2 anys.
· Iniciar el procés de jubilacions del personal de CAM afectat per l’ERO del 2010, que generaria un estalvi important a l’Entitat xifrat en uns 6MM €.
Una vegada posat sobre la taula aquesta bateria de mesures alternatives, queda demostrat que la totalitat de la representació sindical aporta la responsabilitat de la que mai hem defugit.
Ara és el torn de la Direcció, que de veritat faci l’esforç de mirar aquesta reestructuració com una oportunitat per donar solucions reals a la plantilla, minimitzar els sacrificis i no pretendre fer un pegat amb un ERTO plantejat de forma forçosa i unilateral.
SI HI HA VOLUNTAT, HI HA ALTERNATIVA. ÉS EL SEU TORN.
16 de setembre de 2013
