La sección sindical de COMFIA-CC.OO. mantenemos una reunión con el nuevo presidente de CITIBANK ESPAÑA

REUNIÓN CON EL PRESIDENTE: ¡DUDAS RAZONABLES!

Cada vez que viene un nuevo responsable de negocio/país (en nuestro caso han sido muchos) genera nuevas y viejas sensaciones: inquietud, expectativas, etcÂ…  pero en la mayoría de los casos, al menos últimamente, acaban generando más dudas.


TRAGSATEC: RESUMEN DE LA MESA DE SEGUIMIENTO DE LA FUSIÓN 17/11/2011

Tal y como os comunicamos anteriormente, el pasado 17 de Noviembre fuimos convocados nuevamente por la Dirección de la empresa en la Mesa de Fusión para seguir avanzando en posturas de acercamiento para lograr acuerdos.

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La libertad no consiste en decir lo que se piensa sino en pensar lo que se dice

Este pensamiento de Antonio Machado, tan poco practicado en la sociedad actual, tiene en nuestra Entidad (Caja, Banco o lo que quieran llamarnos) uno o ningún seguidor de tal prodigio interpretativo de la realidad, entre quien la dirige actualmente.


La libertad no consiste en decir lo que se piensa sino en pensar lo que se dice

Este pensamiento de Antonio Machado, tan poco practicado en la sociedad actual, tiene en nuestra Entidad (Caja, Banco o lo que quieran llamarnos) uno o ningún seguidor de tal prodigio interpretativo de la realidad, entre quien la dirige actualmente.


EXTREMADURA

Nuestra posición en el ERE de TRAGSATEC Extremadura

Desde Comfia-CCOO no solemos entrar en dimes y diretes estériles, que no nos llevan a ninguna parte y que además perjudican la salud de las Organizaciones Sindicales y a las personas que trabajamos en ellas.

Por ello lamentamos, una vez más, los comentarios e insinuaciones difamatorios que se vierten en la circular de UGT, una vez firmado el ERE suspensivo.

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Una vez firmado el acuerdo que regula el Expediente de Regulación de Empleo vía suspensión de contrato, con duración del 1/12/2011 a 31/01/2012, queremos trasladar a la plantilla de TRAGSATEC algunos de los efectos y funcionamiento del mismo.


Exigimos al Banco garantías de empleo y mejora del clima laboral

Estabilidad en el empleo

Se celebró el 14 de noviembre, la Comisión de Empleo en la que el Banco Santander nos ha facilitado datos sobre la evolución de la plantilla, de acuerdo a nuestra solicitud de la convocatoria de fecha 4 de octubre.
Aunque, nos han transmitido un mensaje de estabilidad en las circunstancias actuales difíciles; en Comfia-CCOO hemos querido resaltar la necesidad de renovar el Acuerdo de Prejubilaciones vencido y la mejora del clima laboral.


Firmado el acuerdo de armonización salarial y de mejoras sociales de los empleados de Globalcaja

Haber llegado a un acuerdo en materia laboral aporta la tranquilidad necesaria a las casi 900 personas que integran la plantilla de Globalcaja. Despejadas las incertidumbres que se cernían sobre el empleo y garantizadas las condiciones laborales de la plantilla es momento de construir la gran entidad financiera que está demandando la región.


EXTREMADURA

ACUERDO EN EL ERE DE EXTREMADURA

El pasado 11/11/2011 se reunió la mesa de negociación de ERE a fin de intentar llegar a un acuerdo equilibrado y aceptable para toda la plantilla de Saneamiento Animal de Tragsatec Extremadura.
Se han presentado dos propuestas y desde COMFIA-CCOO, hemos planteado:

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EXTREMADURA

SEGUNDA REUNION ERE - TRAGSATEC

Hoy se ha desarrollado la segunda reunión de la mesa del ERE suspensivo y donde la parte social hemos presentado un documento con las condiciones que mejoren el plan de acompañamiento del ERE, tal y como os adelantábamos en el comunicado del día 3 de Noviembre.

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Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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Días festivos estatales y por comunidad 2025

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