Dones i Igualtat - CCOO Digitex BPO

para erradicar prácticas discriminadoras y conlleva una nueva concepción de la organización del trabajo.

8 marzo Dia Internacional de la Mujer

ALGO DE QUE HABLAR: Los planes de Igualdad en las Empresas

La aprobación de la Ley de Igualdad, obliga a negociar Planes de Igualdad para erradicar prácticas discriminadoras y conlleva una nueva concepción de la organización del trabajo.

8 de marzo de 2007.- DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Algo de que hablar:
Los planes de Igualdad en las Empresas

Este año, la celebración del 8 de marzo es especialmente significativa para las trabajadorasque componemos los diferentes sectores en COMFIA, porque coincide con la aprobaciónde la Ley de Igualdad, que obliga a negociar Planes de Igualdad para erradicar prácticas discriminadoras y que conlleva una nueva concepción de la organización del trabajo.
>> Ver comunicado en PDF-marzo2007 - castellà >> Veure comunicat en PDF-març2007 - català-

Informació i assessorament, contra la violència de gènere i l'assetjament sexual

"NO a la VIOLÈNCIA de GÈNERE"
"AFRONTAR l'assetjament sexual"

8 de marzo - BBVA

Ante la celebración del Día Internacional de la Mujer

CCOO llama a reforzar las políticas de igualdad públicas y sociales que eliminen los obstáculos que impiden la igualdad real y efectiva.

8 de marzo

Revista Trabajadora, n. 23 (febrero de 2007)

Pubicación mensual de la Secretaria de la Mujer de CCOO. Revista Trabajadora Febrero

Acuerdo Constitución Comisión Paritaria de Igualdad de Oportunidades y Designación Defensora

CC.OO. y la conciliación de la vida laboral y familiar

INFOIGUALDAD Nº 18

Puntos más destacados del nuevo proyecto de Ley de Igualdad para conciliar la vida laboral y familiar.

Información sobre maternidad, adopción y permisos en Banco de Valencia

Aquí ponemos a vuestra disposición documentos elaborados por nuestra Sección Sindical donde encontrarás información sobre maternidad, adopción, permisos y muchos otros aspectos básicos que afectan a la conciliación.

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.