DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Gaceta Sindical especial Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Buenas tardes:

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y un año más CCOO reitera su compromiso con el avance de la igualdad entre hombres y mujeres, con la finalidad de erradicar las discriminaciones y violencia que siguen sufriendo las mujeres en los diferentes ámbitos de la sociedad.

Por ello, os envío en esta ocasión el enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical especial   http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/810051.pdf  en el que se recogen las demandas de CCOO, se denuncian las discriminaciones y obstáculos que dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y se reivindica más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

Os recordamos que podéis acceder a todos los números de la Gaceta Sindical en nuestra Sección " La Gaceta "


Negociando, Acordando, Firmando: ASÍ, SÍ

El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad  y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor  procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evoluciónhabida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.


Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Igualdad en el empleo y en las pensiones equidad

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones... LEER MÁS


8 de Marzo, Día de la Mujer - BBVA Estatal

Negociando, Acordando, Firmando: ASÍ, SÍ. (Comunicado y Manifiesto conjunto)

El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evolución habida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.


8 de marzo día de la mujer trabajadora

Reivindicación de más empleo

28-02-11 CCOO y UGT seguimos denunciando las diferencias retributivas y la temporalidad que afectan directamenete a la protección social de las mujeres, y que se manifiestan en las situaciones de crisis económica, con la actual, de manera más contundente. Del total de personas desempleadas que perciben prestación por desempleo, solo el 40% son mujeres, con una cuantía media un 15% inferior a la de los hombres desempleados.


8 de marzo dia internacional de la mujer

Negociando, Acordando, Firmando: ASÍ, SÍ

El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad  y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor  procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evoluciónhabida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.


8 de Marzo de 2011.

Las Secretarías de la Mujer de CCOO y de Igualdad de UGT invitamos a la participación de trabajadoras y trabajadores, el próximo día 8 de Marzo, en los actos y manifestaciones que se celebren con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, DENUNCIANDO las discriminaciones existentes y REIVINDICANDO más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

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MUJER

Campaña 8 marzo - DIA DE LA MUJER TRABAJORA

Buenos dias, os adelantamos circular de la Secretaria de Mujer referente a la preparación de los eventos conmemorativos por la celebración del Dia Internacional de la Mujer Trabajadora.

Saludos¡

8 de marzo


Ampliar reducción de jornada de menores hasta los 12 años.

Se están recogiendo firmas para que se cumpla la promesa electoral del Gobierno de ampliar la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 12 años. Es una votación electrónica, hoy puede que no lo necesites mañana no lo sabes.

La Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec apoya esta iniciativa.


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El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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