Dones i Igualtat - CCOO Digitex BPO

Con motivo de la celebración, del Día Internacional de la Mujer, Gaceta Sindical ha editado un nuevo número en el que CCOO plantea 13 decisiones clave para avanzar en la eliminación de las brechas de género. CCOO recuerda que avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres es una tarea colectiva.

Balance de la negociación del Convenio de Seguros

El pasado día 27 se celebró el Plenario de la Mesa de Negociación del Convenio de Seguros y MATEPSS donde se concretaron todos los avances realizados en las pasadas mesas de trabajo. El Plenario recogió en un Acta la situación de la negociación del Convenio Sectorial hasta la fecha.

Revista trabajadora Especial 8 de Marzo

Número especial de Trabajadora. Distribución exclusivamente Online. Adjuntamos también los horarios de las manifestaciones del Día de la Mujer.

Trabajadora, 8 de Marzo de 2013 (PDF)

Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres

El paro y la reforma laboral ahondan la brecha salarial entre hombres y mujeres

Con motivo de la celebración del Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, el pasado día 22 de febrero, la Secretaría Confederal de Comunicaciónde CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia que sigue ensanchándose la brecha salarial por trabajos de igual valor. Leer más...

8 de Marzo

Sé protagonista de tus reivindicaciones

>> COMUNICAT COMFIA en català, pdf
>> COMUNICADO COMFIA en castellano, pdf
>> COMUNICAT COMFIA en ANGLÉS, pdf
>> FITXA D'AFILIACIÓ, 8 de Març, Uneix-te a la nostra lluita!

>>AGENDA ACTES CENTRALS CCOO Catalunya pel 8 de Març, pdf
Per a més informació sobre el 8 de Març a CCOO Catalunya
>> MANIFEST de la secretaria de la dona CCOO Catalunya, pdf
>> GACETA SINDICAL - 8 de Marzo

El Estado deberá ahora indemnizarla con 16.000 euros más intereses de demora.

España, condenada por violar el derecho de una madre la jornada reducida

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos da la razón a una mujer que llegó a pedir amparo al Tribunal Constitucional porque el supermercado en el que trabajaba a tiempo completo no aceptó la propuesta de reducción de jornada que ella presentó para encargarse de su hijo, menor de seis años.

Plan de Igualdad en CESCE

GACETA SINDICAL Nº 132

La crisis está aumentando la desigualdad salarial entre hombres y mujeres

CCOO advierte que la lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.

Gaceta Sindical Nº 132 en formato pdf

Gaceta Sindical Nº 132

La crisis está aumentando la desigualdad salarial entre hombres y mujeres

Gaceta Sindical Nº 132 en formato pdf

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.