DÃa Internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres 2016
Ante un novo 25 de Novembro, manifestamos o noso máis contundente rexeitamento á insoportable violencia contra as mulleres, unha sanguenta consecuencia da discriminación e da ausencia de prevención, protección e dereitos necesarios para combater o que constitúe unha flagrante violación dos dereitos humanos.
- A Coruña: concentración ás 20 h no Obelisco
- Santiago de Compostela: manifestación con saÃda ás 20 h da praza do 8 de Marzo
- Lugo: concentración ás 20 h na praza do Concello
- Ourense: concentración ás 20 h diante da Subdelegación do Goberno
- O Carballiño: concentración ás 19:30 h na praza Maior
- Pontevedra: representación ás 19 h na praza da Peregrina
- Vigo: acto simbólico so o tÃtulo «Desmontando os mitos do amor romántico». De 11:50 a 12:20 h, diante do MARCO ou, se as foren adversas as condicións climáticas, no pavillón do IFEVI. Manifestación ás 20 h con saÃda da farola de Urzáiz
(*) Esta información irase actualizando nos próximos dÃas
25N Informa't Volem ser lliures! Per a l'eliminació de la Violència envers les Dones
>> Comunicat (pdf en català i castellà ) PROU VIOLÈNCIA I ASSETJAMENT SEXUAL
La Manifestació unità ria a Barcelona divendres 25 a les 19h a la Font de Canaletes.
La negociación colectiva para combatir la violencia de género
La Negociación Colectiva adquiere un papel relevante en la lucha contra la violencia machista y se convierte en un instrumento que no solo garantiza el cumplimiento de la LOMPIVG, sino que la desarrolla de manera efectiva en las empresas, reconociendo derechos y ampliándolos, creando herramientas e implicando a las personas en esta tarea.
La negociación colectiva para combatir la violencia de género
La Negociación Colectiva adquiere un papel relevante en la lucha contra la violencia machista y se convierte en un instrumento que no solo garantiza el cumplimiento de la LOMPIVG, sino que la desarrolla de manera efectiva en las empresas, reconociendo derechos y ampliándolos, creando herramientas e implicando a las personas en esta tarea.
¿A Quién le Preocupa la Igualdad?
Alguno/as jefes/as ni entienden, ni conocen, ni tampoco les interesa el Plan de Igualdad.
Avanzamos en el plan de igualdad.
Nueva reunión de la Comisión de Igualdad
CCOO firma el I Plan de Igualdad en Altamira Asset Management
El Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres en Altamira respondiendo a los requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
A requerimiento de la Sección Sindical de CCOO, el Plan de Igualdad tiene vigencia anual puesto que la empresa no ha facilitado la información necesaria en el diagnóstico de situación que contemple la realidad salarial y de categorÃas para emitir una valoración adecuada. Se han comprometido a remitirnos la información para su evaluación.
"La discriminación es muy sibilina y está muy incorporada en los centros de trabajo"
Rel-UITA.- Responsable de Mujer, Diversidad y Juventud de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras, esta joven dirigente sindical conversó con La Rel sobre la situación del colectivo LGTBI en España, en particular en el mundo laboral, y de los esfuerzos de su central para visibilizarlo y defender sus derechos.
