Ámbitos de actuación en igualdad mujer

Lo que necesitas saber para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres


Ignacio Fernández Toxo, Fernando Lezcano

Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia.

QUIEN haya seguido de cerca los temas abordados en los anteriores números de Gaceta Sindical: Reflexión y Debate, habrá observado nuestra preocupación por acercarnos a la realidad actual, que viene marcada por la crisis. Si evaluamos las políticas seguidas para enfrentarla habrá que convenir, asumiendo el riesgo de la simplificación, que se han dado tres elementos convergentes: el primero, el impulso de unas políticas económicas de corte neoliberal que han puesto el acento en la reducción del déficit público antes que en la recuperación de la actividad económica. 


ACTUALIZACIÓN SECCIÓN GACETA SINDICAL

NUEVA GACETA

Nueva actualización de nuestra sección:

  Gaceta Sindical CCOO rechaza decreto reforma de la negociación colectiva

 

Recordaros que podeís acceder a todos los números desde nuestra sección La Gaceta


Informes de la Confederación Sindical Internacional y de CCOO

La brecha salarial global por razón de sexo

La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial es del 16 por ciento. No importa el esfuerzo que hayan hecho, lo duro que hayan estudiado o, incluso, que tengan un mayor nivel educativo, las mujeres nunca alcanzan el nivel retributivo de sus compañeros de trabajo hombres.


Acuerdo para la reforma del sistema de pensiones – 2011 (Motivación y resumen de contenidos)

Motivos para un acuerdo. La reforma del sistema de pensiones es necesaria y seguirán siendo necesario reformas en el futuro, para garantizar el sistema público de reparto como único modelo de pensiones, garantizar su viabilidad y sostenibilidad y preservar sus niveles de protección en el futuro.


Banca March - Guia de Prevención del Atraco en nuestras oficinas.

GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN Y EL SEGUIMIENTO DEL ATRACO EN NUESTRAS OFICINAS.

Dada la actual situación socio/económica que estamos viviendo, nuestra Entidad no es ajena al incremento de atracos/hurtos que el sector está sufriendo y que genera un estado de preocupación en nuestra plantilla.

Nuestra intención es conseguir que el atraco sea incluido y evaluado en la prevención de riegos laborales de nuestra entidad, tal como reconocen diversas sentencias.

Esta GUIA esta destinada a todos los empleado que desarrollan su trabajo en los puestos susceptibles de ser atracados, en la espera que la Entidad/Mutua elaboren, con la colaboración de las fuerzas sindicales presentes, un protocolo de prevención y seguimiento especifico para este tema.

Puedes acceder al documento completo, pulsando este enlace.


ERTE y Despidos en Atos Origin

Postura de CC.OO. ante los despidos en Atos Origin.

    CC.OO. presenta una carta a la dirección de Atos Origin en la que se indica los representatnes de CC.OO. ante los despidos producidos durante la negociación del ERTE.

Puedes descargar la carta aquí


SECCION SINDICAL MADRID

Comunicación a la empresa

Los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales de COMFIA-CCOO en Madrid de UNISONO hemos enviado a la empresa la siguiente carta personalizada:


Análisis de los aspectos más destacados de la Reforma Laboral

Un guión resumido y comparativo de los aspectos más importantes de la reforma laboral (texto definitivo).


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO