21 de gener de 2011
Amb el decurs d’aquest any 2010 s’han produït diversos acomiadaments disciplinaris d’empleats/des i delegats/des d’oficines amb o sense motiu, en alguns casos reconeixent la improcedència de l’acomiadament i en d’altres deixant-lo a l’arbitri dels tribunals
laborals.
Aquests acomiadaments han afectat tant a empleats que portaven poc temps a lÂ’entitat, com a dÂ’altres amb molts anys a lÂ’empresa. No té la més mÃnima importà ncia els anys dedicats a lÂ’empresa.
Per això tot seguit detallarem tota una sèrie de casuÃstiques, que juntes o separades han donat lloc als acomiadaments esmentats, perquè en prengueu nota i no ho feu, per més que pugui ser comercial:
Traspassos entre comptes de mateixa titularitat per cobrir descoberts i amagar la seva antiguitat amb o sense la firma del client.
Disposicions en efectiu de targetes de clients per fer abonament en compte del mateix client, sense la seva firma per cobrir descoberts.
Fer ampliacions temporals del crèdit de targetes de clients de forma continuada.
Concessió de targetes de crèdit a favor propi o de familiars i ampliacions continuades del crèdit temporal de les mateixes.
Fer comandes de regals de campanyes sense trametre posteriorment els vals corresponents i sobre tot si son comandes a nom del treballador.
Per tot l’exposat, us detallem una sèrie d’actuacions a tenir en compte, ja detallades en anteriors comunicats però que encara tenen vigència i a las que se afegeixen alguna més.
No deixeu descoberts ni excedits per sobre dels vostres poders (3.000 ó 6.000 euros) i menys als vostres comptes o de familiars, recorreu als préstecs conveni o reglament.
Respecteu les retencions de talons, encara que siguin xecs conformats.
No entreu en cap roda, de talons de targetes ni rebuts quadern 19, per petita que sigui.
No feu operacions de crèdit en que la finalitat real no sigui la indicada a la proposta, i cal que el client ho justifiqui documentalment.
Si teniu negocis fora de la vostre activitat laboral, no canalitzeu MAI els moviments a través de Caixa Penedès.
No feu MAI al vostre compte, cap ingrés provinent de comptes de clients, ni a l’inrevés tampoc.
No autoritzeu targetes, descoberts ni operacions de risc pròpies, de familiars o vinculats, demaneu sempre autorització.
Sigueu molts escrupolosos amb les comandes de regals de campanya de targetes i sobre tot si són a nom propi o de familiars.
Totes les precaucions són poques, i encara que no sigui comercial, és pel nostre bé i el del nostre lloc de treball.
|
Recordeu: Si rebeu una auditoria, abans de contestar el primer cop, ens truqueu. Tenim experiència i recursos per assessorar-vos de la millor manera, amb la garantia que només un sindicat us pot donar, CCOO. |
AFILIAÂ’T. TÂ’INTERESSA
Últimas Huelgas
Generales de 24 horas convocadas conjuntamente CCOO y UGT.
No tenemos obligación de preavisar
si haremos huelga.
No hay servicios mÃnimos impuestos
por la empresa.
El presente acuerdo regulará las relaciones de trabajo entre CC.OO. de AndalucÃa y los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de ésta, asà como a todo trabajador o trabajadora que pase a formar parte del personal con posterioridad a la firma del presente acuerdo.
Incluye tablas salariales 2005
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CC.OO. del Pais Valenciano ...
2005-2008
El presente acuerdo será de aplicación para la organización de CC.OO. que se denomina Unión Sindical de Aragón, con vigencia de 2005 a 2008.
Baleares 2004-2006
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en la Confederació Sindical de Comissions Obreres de les Illes Balears mediante contrato laboral.
Destacades
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
