Divulgacion - CCOO Digitex BPO

Mifid2

Document base per a una negociació sobre formació Mifid2

22 DE FEBRERO DE 2018

8 DE MARZO 2018 - DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, CCOO convoca HUELGA de 2 horas.

MUTUAS

CCOO exige recuperar salario y derechos para el personal de las mutuas

En las últimas semanas Comisiones Obreras está desplegando una intensa actividad sindical para intentar recuperar los salarios y derechos arrebatados al personal de las Mutuas y al resto de empleados y empleadas del Sector Público.

2018-02-21_Comunicado_recuperar_lo_arrebatado_en_Mutuas.pdf

NOS MOVEMOS CONTRA LA BRECHA SALARIAL

La Federación de Servicios de CCOO, a la que pertenecemos la plantilla de Caser, como Compañía de Seguros, bajo el lema Nos movemos contra la Brecha salarial, ha presentado un informe sobre cómo afecta la discriminación laboral que sufren las mujeres en primera persona. La discriminación salarial es el producto final de otros tipos de discriminación, interviniendo otros factores sociológicos y que encuentran su manifestación en el mercado laboral y posteriormente en la etapa de jubilación.

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Con el lema "Nos plantamos contra la brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias machistas en el trabajo", CCOO llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO. Reiteramos así nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres

INGENIERÍAS

IM3 retira su medida de mantener la reducción salarial, ante la presión de CCOO y sus trabajadores

Después de las negociaciones y asambleas de trabajadores, en diferentes centros de trabajo, y ante la aprobación por parte de la plantilla de iniciar el procedimiento judicial para recuperar los salarios rebajados mediante MSCT desde 2013, la empresa ha decidido retirar la medida, por lo que los trabajadores recuperan sus niveles salariales de hace cinco años cuando pasaron una situación de perdidas que ponían en peligro la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo.

Final del periodo de consultas de la MSCT en la empresa de ingeniería IM3

Documentos para el plenario de CCOO en Primark Castilla y León

Documentación necesaria para iniciar el proceso del Plenario de la Sección Sindical de PRIMARK en Castilla y León. Para la afiliación de CCOO en Primark

16 DE FEBRERO DE 2018

¿Cambio de empresa? ¡No firmes!

Antes de firmar nada, consulta a cualquier delegado o delegada de CCOO.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.