Xa comunicáramos que a dirección de Abanca decidira trasladar as relacións sindicais desde a negociación ao enfrontamento: o horario comercial incompatible co horario laboral, o rexistro de xornada, as convocatorias fóra de horario, ...
Nas últimas semanas, reforzáronse as agresións contra o persoal baixo o manto de "a potestade empresarial":
A asignación duns obxectivos comerciais para 2017 incompatibles coa evolución prevista dos mercados en que operamos e a nosa cota nos mesmos.
A arbitrariedade coa que se están producindo despedimentos e a posta "en seguimento" de varios compañeiros, ignorando as circunstancias laborais (baixas prolongadas, vacantes non cubertas) e rebaixando o logro de obxectivos ata que "din o que quero".
Todos estamos afectados e xa hai quen se encargou de propagar a mensaxe: "coidado co que fas que xa sabes o que está a pasar". Para a nosa desgraza, a estrutura de Abanca está trufada de "xefes tóxicos" que campan ás súas anchas, incapaces de dirixir de forma eficiente os seus equipos e dedicados a conservar a súa posición por encima de calquera cousa. Desexamos que lles chegue pronto o seu San Martiño.
De
conformidade ao Anexo Organizativo da Federación de Servizos de
Galicia aprobado na reunión do Consello Federal o pasado 14 de
setembro, e en cumprimento das Normas Congresuais aprobadas no
Consello Confederal o pasado 11 de xullo de 2016, asà como das
Normas Congresuais sobre o II Congreso da Federación de Servicios de
CCOO, aprobadas no Consello Federal, acórdase o presente Regulamento
sobre o desenvolvemento do proceso de asembleas congresuais de NIVEL
II do ámbito de CCOO Servizos Galicia.
En les eleccions
sindicals celebrades a FragadÃs de la provÃncia de Tarragona per escollir el
Comitè d'Empresa de 21 membres, CCOO ha obtingut la majoria absoluta amb 12
representants, seguida de l'USOC amb 6 i 3 per a l'UGT. Les votacions ha
comptat amb una alta participació, el 77% de la plantilla, que ha dipositat la seva
confiança a la seva representació sindical per als propers quatre anys.
CCOO se ha concentrado frente al Hotel Eurostars en Madrid, del Grupo Hotusa, para denunciar los despidos de representantes sindicales en todo el Estado y exigir su readmisión. Ver video:
El sindicato, junto con UGT, convoca una concentración el 17 de Enero para exigir que los hoteles del Grupo Hotusa respeten los derechos de los y las trabajadoras y en defensa de la democracia y la libertad sindical.
Este grupo hotelero nacido en Barcelona el 1977 es uno de los consorcios de hoteles independientes más importantes del mundo, que desarrolla actividades hoteleras y comerciales en más de 100 paÃses. El grupo se articula en dos áreas, turÃstica y hotelera. Actualmente, el Grupo Hotusa cuenta con la gestión de más de 150 hoteles bajo la marca de Eurostars Hoteles y unos 40 como Exe Hoteles.
Este martes, 17 de enero, a las 12 horas, ante el hotel Eurostars Madrid Tower (Pº Castellana, 259)
CCOO ha convocado
concentraciones en varias capitales de provincia para exigir que los hoteles
del Grupo Hotusa respeten los derechos de sus plantillas, y en defensa de la
democracia y la libertad sindical. En Madrid será ante el hotel Eurostars
Madrid Tower (Paseo de la Castellana, 259), a las 12 horas.
Hoy comienza la campaña estatal que CCOO y UGT está intensificando de denuncia y de movilizaciones ante los hoteles del Grupo Hotusa Hoteles, debido a la continua práctica de vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, como son los derechos de libertad sindical. Este grupo hotelero nacido en Barcelona el 1977 es uno de los consorcios de hoteles independientes más importantes al mundo, desarrollando actividades hoteleras y comerciales en más de 100 paÃses. El grupo se articula en dos áreas, turÃstica y hotelera. Actualmente, el Grupo Hotusa cuenta con la gestión de más de 150 hoteles bajo la marca de Eurostars Hoteles y unos 40 como Exe Hoteles.
Concentració demà dijous, 12 de gener, a les 11.00 hores, davant l?Hotel Exe Laietana Palace de Barcelona
Demà dijous, 12
de gener, a les 11.00 hores, CCOO ha convocat una concentració davant l'Hotel
Exe Laietana Palace (Via Laietana, 17, Barcelona) per reclamar el compliment de
la sentència d'acomiadament nul (del Jutjat 17 de Barcelona), la readmissió
dels delegats S.A. i J.R. i l'abonament dels salaris des del 25 de maig de
2015, data en què van ser acomiadats.
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
