Convenis Col·lectius - CCOO Digitex BPO

Convenio estatal de empresas organizadoras del juego del bingo

Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de 10/10/2022 el texto del Convenio colectivo marco estatal para las empresas organizadoras del Juego del bingo (2022-2024).

Ver publicación en el BOE el texto del Convenio colectivo marco estatal para las empresas organizadoras del Juego del bingo (2022-2024).

Convenio Colectivo del Comercio de la Piel, Cuero y Calzado de Cantabria

tienda de zapatos, estante con botas de cowboy

Publicado el Convenio Colectivo para el sector del Comercio de la Piel, Cuero y Calzado de la Comunidad Autónoma de Cantabria, para el periodo 2020-2023, en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de 5/10/2022.

Ver text del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel, Cuero y Calzado de Cantabria, para el periodo de 2020-2023

III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU

Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 12/09/2022) el texto del III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU.

El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.

Ver publicación BOE 12/09/2022 texto del III Convenio colectivo de Lidl Supermercados 2022-2026

Revisión Salarial

Reunión Observatorio Convenio Banca

AEB avanza en la revisión salarial

Convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador

Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 12/09/2022) el Convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador (2022-2026).

Ver texto BOE del Convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador (2022-2026)

Convenio colectivo para las industrias de Hostelería de la provincia de Soria

Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria (BOPSO) el Convenio colectivo para las industrias de Hostelería de la provincia de Soria 2022-2025.

Ver en el BOPSO el texto completo del Convenio colectivo para las industrias de Hostelería de la provincia de Soria (2022-2025)

Convenio colectivo de Supermercados, Autoservicios y detallistas de Alimentación en general de Alicante

dependiente alimentación en el interior de un comercio

Publicado en el Butlletí Oficial de la Província d´Alacant el Convenio Colectivo de Supermercados Autoservicios y detallistas de alimentación en general de la provincia de Alicante (2022-2023).

Ver en el BOP el texto completo del Convenio Colectivo de Supermercados Autoservicios y detallistas de alimentación en general de la provincia de Alicante (2022-2023)

Convenio de Almacenistas de Frutas, Verduras, Patatas y Plátanos de Navarra

Publicado en el Boletín Oficial de Navarra (BON) el Convenio Colectivo para el sector de almacenistas de frutas, verduras, patatas y plátanos de Navarra para los años 2022 y 2023.

Ver en el BON el texto del Convenio Colectivo para el sector de almacenistas de frutas, verduras, patatas y plátanos de Navarra para los años 2022 y 2023

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.