Convenio Colectivo del sector de Hostelería en la provincia de Segovia

foto del acueducto de Segovia

Publicado el 08/03/2023 en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia (BOP) el texto del Convenio Colectivo del sector de Hostelería en la provincia de Segovia para los años 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026.

Publicación en el BOP 08/03/2023 el texto del Convenio Colectivo del sector de Hostelería en la Provincia de Segovia 


Conveni col·lectiu de treball de supermercats i autoserveis d'alimentació de Catalunya

supermercados y autoservicios de alimentación

Publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) de 07/03/2023 el III Convenio colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios de alimentación de Cataluña (2022 - 2025) - III Conveni col·lectiu de treball de supermercats i autoserveis d'alimentació de Catalunya.


Publicación BOE de Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro

imagen portada boletín

El miércoles, 22 de febrero de 2023, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el acuerdo de modificación parcial sobre el Nuevo Plus Mejora Convenio (4,25% 18,5 pagas) en el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro desde enero de 2023.


Comercio en General. Ciudad Real. 2022-2025


Convenio Colectivo del Comercio Mixto en la Provincia de Burgos

comprando tarro de garbanzos

Publicado el 01/03/2023 en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos (BOP BUR) el Convenio Colectivo de trabajo para el sector de las actividades de comercio mixto de la provincia de Burgos (2021-2025). 


Convenio Colectivo de Comercio alimentación-mayorista de coloniales, detallistas de ultramarinos, supermercados y autoservicios Burgos

Publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Burgos (BOPBUR) de 27/02/2023 el Convenio Colectivo de comercio de alimentación-mayorista de coloniales, detallistas de ultramarinos, supermercados y autoservicios de la provincia de Burgos, para los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025.


Hostelería. Cuenca 2022 - 2024

Convenio Colectivo Hostelería Albacete

Convenio Colectivo Hostelería. Cuenca 2022 -2024


Colectivo del sector del Comercio Mayorista de Frutas, Hortalizas y Productos Agroalimentarios de Cantabria

cajas de peras listas para enviar

Publicado el Convenio Colectivo para el sector del Comercio de Mayoristas de Frutas, Hortalizas y Productos Agroalimentarios de Cantabria, para el periodo 2021-2023, en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) el 28/11/2022.


Publicación BOE de Acuerdo de modificación parcial del XXII Convenio colectivo de las sociedades cooperativas de crédito.

imagen de la portada del boletín

El miércoles, 22 de febrero de 2023, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el acuerdo de modificación parcial para revisión salarial inicial del 4,5% en el XXII Convenio colectivo de las sociedades cooperativas de crédito desde enero de 2023.


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La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


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CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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