La
reacción de la empresa fue "quitarse de encima" a la
trabajadora. Despido que fue denunciado
y que con todo el argumentario de su situación trajo inevitablemente a una
demanda que ha obligado a rectificar a la empresa. Ante la Administración de
Justicia, un tercero, ha obligado a rectificar la actuación de Zara y dejar de
hacer sufrir a la compañera, finalmente Zara ha asumido la salida más
apropiada, la que ya pidió CCOO un año antes. En el acto de conciliación, Zara
admitió la improcedencia del despido y, por lo tanto, readmitir a la
trabajadora, a su vez que asumió el compromiso de trasladar y adaptar su puesto
de trabajo.
Al
conjunto de compañeras y compañeros os queremos destacar la importancia que
tiene nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo, que ante una situación
anómala no callemos y contemos con el apoyo e intervención de CCOO para hacer
de nuestro trabajo un lugar saludable y digno.
Tu participación construye tu
sindicato. Comprometidos contigo!
Amb aquest acord es vol garantir la sostenibilitat dels llocs de treball que genera el turisme, aixà com la millora de les condicions laborals en el sector.
La Federación de Servicios de CCOO Aragón ha impulsado la
creación de la Plataforma del Comercio en Aragón mediante la firma de un
manifiesto en contra de la apertura comercial de grandes superficies en domingo
y festivo que ha sido suscrito en las Cortes de Aragón por el Grupo
Parlamentario de Podemos, CHA, IU, la Asociación de Consumidores Torre Ramona y
la Asociación Regional de Autónomos (A.R.E.A.).
CCOO Aragón ha impulsado la creación de una Plataforma del Comercio en Aragón, cuyo primer objetivo es promover un frente en común en contra de la apertura de las grandes superficies y cadenas comerciales en domingos y festivos. Mañana jueves 17 de diciembre se constituirá formalmente en las Cortes de Aragón.
CCOO se opuso a La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de los 365 dÃas del año, las 24 horas para todo el comercio Madrileño. Tras su fracaso, CCOO insta a todos los grupos parlamentarios en la asamblea de Madrid a derogar la ley.
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
La compañera RMC, trabajadora de Zara desde
el 2009 y que sufre una enfermedad "profesional", fue calificada por
los servicios médicos de la mutua como "no apta" para desarrollar su
trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.
