El
pasado dÃa 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reunión de la comisión
negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de
CCOO.
En primer lugar, CCOO
aportamos un documento del Departament de Treball en el que se acredita que
representamos al 55,108% de los delegados y de las delegadas del sector y la UGT al 40,248%, no habiendo
más sindicatos con representatividad suficiente para negociar este convenio.
En segundo lugar, la
patronal contestó a la plataforma reivindicativa que presentamos los dos
sindicatos. De inicio no asumen ninguna de las propuestas que les hemos
presentado y nos plantean:
- Un convenio de entre 2
y 3 años.
- Incrementos salariales
entre el 0,5% y el 0,6%.
- Mantenimiento del texto
del convenio.
Desde CCOO hemos
manifestado que los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos mejorar
aspectos sociales del convenio colectivo (jornada, permisos retribuidos, etc.),
además del salario, y que además, los incrementos salariales que nos plantean
son insuficientes.
Para la próxima reunión,
que se celebrará el próximo 14 de junio de 2016, vamos a intentar presentar un
nuevo documento que detalle nuestras prioridades para el futuro convenio.
CCOO pretende que el
nuevo convenio sea un convenio de avance que dignifique las condiciones de
trabajo del sector.
¡Seguiremos
informando!
JORNADA SINGULAR EN BMN
El miércoles está previsto
firmar, por la mayorÃa sindical, el fin de la voluntariedad en
el sector financiero para las jornadas partidas y el inicio de las
jornadas de los sábados.
Hoy 18 de mayo, ante el Hotel Eurostars Mirasierra de Madrid
CCOO se ha concentrado por un convenio justo para el sector de Contact Center,
ante el Hotel Eurostars Mirasierra de Madrid, donde se ha celebrado la feria Expocontact´16.
BoletÃn Convenio de Ahorro
NO A LOS ERE?S EN CEISS Y LIBERBANK
Esto
es lo tratado en la reunión de hoy 12 de Mayo:
Hoy ha tenido lugar la quinta reunión de negociación del que debe ser el VII Convenio de Decathlon España. Hasta ahora la empresa se ha limitado a escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores y analizar una por una todas y cada una para acabar rechazándolas todas.
JORNADA SINGULAR EN BMN
Y pretende
forzar a la plantilla a jornadas partidas y abrir los sábados
En estos dÃas hemos recibido
de la Dirección de BMN un nuevo texto de acuerdo para la aplicación de jornada
partida entre las oficinas de la Red, con las mismas propuestas
iniciales que CCOO, junto con toda la representación sindical, rechazó en su dÃa y que os recordamos:- Suprimir la voluntariedad real en las adscripciones de jornada partida.
- Considerar ?centro comercial? cualquier oficina de la Red
que designe la Dirección, en cualquier localidad, calle o plaza, con jornada
partida de lunes a viernes y sábados por la mañana, todo el año.
Los dÃas 28 de abril y 6 de mayo se han celebrado reuniones del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas.
Lamateria tratada el 28 de abril fue la relacionada con la Previsión Social (CapÃtulo X del vigente Convenio). Desde CCOO aprovechamos la reunión para plantear las reivindicaciones recogidas en nuestra plataforma, que son:
El dÃa 4 de Mayo mantuvimos la reunión de negociación del Convenio Colectivo. En esta reunión tuvimos la primera toma de contacto y presentación de la nueva Directora de RR.HH. Dª MarÃa Auxiliadora Pérez DÃaz.
Destacadas
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
