26 Julio 2016

LA IGUALDAD DE

BMN seguirá marginando a las Parejas de Hecho.

El pasado 21 de julio, en la reunión de la Mesa Laboral, CCOO pidió una vez más y tras la firma del Convenio Colectivo, se equiparara el disfrute de 15 días de permiso por constituirse como pareja de hecho, en igualdad de condiciones a los matrimonios tradicionales (CC Art.38. a) entendiendo que, al firmarlo UGT y CSICA en Mesa de Convenio, sus representantes en BMN modificarían su actitud, apoyando la propuesta de CCOO. Lamentablemente, NO ha sido así, sino que, además, se reafirman.


Convenio de Supermercados de Cataluña

Exigimos a la patronal la prórroga de los convenios provinciales para seguir negociando el Convenio de Supermercados de Cataluña

El pasado viernes 22 de julio de 2016 tuvo lugar una reunión de la comisión paritaria de supermercados de Catalunya.


COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA

PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA

El pasado 20 de julio de 2016 tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del comercio del textil de Barcelona.


CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE CATALUNYA

CCOO acuerda la subida salarial del 1% para el Convenio de Oficinas i Despachos de Catalunya.

Esta subida afectará a unas 250.000 personas.

Después de la subida salarial del 0,8% para el 2015, CCOO y el resto de organizaciones negociadoras del convenio hemos acordado una subida salarial del 1% para las tablas salariales de 2016, con retroactividad desde el 1 de enero.


Cantabria: Firmado el convenio del comercio de la piel, cuero y calzado tras años paralizado

Imagen zapatos. Convenio Calzado Cantabria

Los sindicatos CCOO y UGT y la Asociación Cántabra de Empresarios del Comercio de la Piel (ACECOPI) han firmado el convenio colectivo que afecta a los trabajadores que desarrollan su actividad en el ámbito del comercio de la piel, el cuero y el calzado cuya vigencia es de siete años, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2019, y que estaba paralizado desde hacía tres años.


Paradores: Habrá que pelear duro para que el Convenio salga adelante

Parador de Málaga. Negociación Convenio Paradores

Ayer, día 14, tocaba reunión con la empresa para la negociación del Convenio Colectivo de Paradores. En primer lugarla Directora de RR.HH. Dª María Auxiliadora Pérez se despide de nosotros, pues pasa a ocupar un puesto como senadora por Gran Canaria. Por lo tanto vuelve a quedar vacante la plaza de Director/a de RR.HH., siendo la tercera persona que ocupa el puesto en menos de 2 años.


Convenio Contact-Center: ¿Avances? A medias

El pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación "y alguno ha habido" aunque a medias y con peros. 


Convenio Contact-Center: ¿Avances? A medias

Concentración convenio contact center

El pasado jueves 14 de julio los delegados y delegadas de CC.OO. teníamos una cita en la puerta del Sima coincidiendo con la reunión de Mesa de convenio. Allí hemos estado para reclamarle a la patronal avances en la negociación "y alguno ha habido" aunque a medias y con peros. 


Firmado el Convenio del Grupo Día

Supermercados DIA. Firmado Convenio Colectivo

Tras casi dos meses de negociación, ayer, 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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