Convenio Contact Center: Desconexión digital y teletrabajo que no sea por COVID

Centro de trabajo contact center

Hoy, 29 de abril de 2021, hemos tenido una nueva reunión de negociación de convenio de Contact Center. Los temas que hemos tratado eran la desconexión digital y el teletrabajo (cuando no sea debido a COVID).


Negociación Convenio Entidades Financieras de Crédito: Una nueva actitud oportunista de la patronal

Oficna con ordenador personal y bloc de notas

Esta mañana, en una nueva reunión con la patronal y las empresas adscritas al Convenio de Entidades Financieras y de Crédito, hemos ido tratando los diferentes textos que hemos cruzado por correo durante estos últimos 15 días. 

En sta ocasión la patronal tampoco ha querido dejarnos impasibles ante sus pretensiones.


Negociación Convenio Cooperativas de Crédito: La patronal contesta propuestas nuestras

Agenda de negociación

Este lunes, 26 de abril, se ha reunido –en formato virtual- la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. Tal y como se acordó en la última reunión, la patronal ha dado contestación a nuestras propuestas en las siguientes materias:


FIRMA INSTITUCIONAL CONVENIO COLECTIVO 2021-2022

ANGED y los sindicatos reafirma el compromiso del sector con la actividad productiva de España

firma, convenio, anged

Los representantes de las empresas y de los trabajadores destacan el valor de este acuerdo, que va a ofrecer estabilidad laboral, unidad y herramientas para afrontar los retos que plantea la salida económica de la pandemia y la digitalización del comercio.


Intercambio de propuestas sobre Registro de Jornada en el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas

Reloj ilustra el registro de jornada

En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas celebrada el 23 de abril, UNESPA ha presentado una propuesta sobre Registro de Jornada que valoramos positivamente, aunque con matices.


3ª reunión del Convenio: CCOO seguimos rechazando las propuestas de Primark

CCOO decimos NO a los puntos propuestos por la empresa, que solo precarizarán las condiciones laborales de la plantilla.


Firmado Convenio Supermercados Sabeco

Firma convenio Sabaeco supermercados

Firmado en Madrid y Zaragoza el 22 de abril de 2021.

La vigencia del Convenio será de cuatro años.

 


Sentencia TS nº 1.137/20 de 29 de diciembre,

CCOO denuncia la contratación por Obra y Servicio en Contact Center

chica con auriculares contact center

En la última reunión de la mesa de Convenio CCOO ha dicho que este tipo de contratación temporal no puede ser la más normalizada. El Tribunal Supremo ya se pronunció, en la Sentencia no 1.137/20 de 29 de diciembre, planteando que esta clase de contratación temporal no es lícita en empresas cuya actividad principal es la prestación de servicios.


2ª reunión del Convenio: CCOO decimos no a empeorar las condiciones laborales de la plantilla

Hoy se ha celebrado la segunda reunión de negociación del IV Convenio Colectivo de Primark, donde empresa y sindicatos han expuesto sus posturas.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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