Convenio Restauración Colectiva

emplatando postres

Hoy, 16 de Febrero, hemos retomado la negociación del Convenio de Restauración Colectiva con la Patronal y UGT.


CONVENIOS COLECTIVOS DE ASTURIAS

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias. Tablas 2022.

oficinas despachos asturias tabla salarial 2022

Reunida la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias para rubricar la actualización salarial para el año 2022.


CONVENI D´ENGINYERIES I OFICINES TÈCNIQUES

Negociació del XX Conveni d´Enginyeries: La patronal no llegeix el BOE

A la nova reunió de negociació del XX Conveni, constatem la inexistència d'una patronal que actuï com a tal al Sector.


Negociación del XX Convenio de Ingenierías: La patronal no lee el BOE

código binario

En la nueva reunión de negociación del XX Convenio, constatamos la inexistencia de una patronal que actúe como tal en el Sector.


Reunió negociació Conveni Comerç Paper i Arts Gràfiques

A la reunió celebrada el divendres, 11 de febrer, la part social hem plantejat una nova proposta, amb la idea d'avançar en la negociació, davant les dificultats que estàvem tenint a les anteriors reunions amb la patronal.

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Reunión negociación Convenio Comercio Papel y Artes Gráficas

En la reunión celebrada el viernes, 11 de febrero, la parte social hemos planteado una nueva propuesta, con la idea de avanzar en la negociación, ante las dificultades que estábamos teniendo en las anteriores reuniones con la patronal.


Reunión negociación Convenio Comercio Papel y Artes Gráficas

libreria

En la reunión celebrada este viernes, 11 de febrero, la parte social hemos planteado una nueva propuesta, con la idea de avanzar en la negociación, ante las dificultades que estábamos teniendo en las anteriores reuniones con la patronal. 


Negociación do Plan de Igualdade de COREMAIN

plan igualdade COREMAIN

Con data 9 de febreiro do 2022 procedeuse a constituír a mesa de negociación do II Plan de Igualdade de ámbito estatal da empresa COREMAIN, dacordo ao establecido polo RD-901/2020, que indica que as empresas teñen a obriga de negociar e elaborar un Plan de Igualdade para garantir a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación.

Neste caso, ao existir centros de traballo con representación legal das persoas traballadoras (Santiago de Compostela) e centros de traballo sen representación legal das persoas traballadoras (RLPT), Pontevedra e Madrid, terase que constituír unha comisión mixta composta pola RLPT dos centros de traballo con representación e polos sindicatos máis representativos a nivel estatal e/ou no sector en representación dos centros de traballo sen RLPT para a negociación do Plan de Igualdade. Ler máis


Negociación do Plan de Igualdade de DENODO

plan igualdade DENODO

O pasado 24 de abril do 2021 procedeuse a constituír a mesa de negociación do primeiro Plan de Igualdade de ámbito estatal da empresa DENODO, de acordo ao establecido polo RD-901/2020, que indica que as empresas teñen a obriga de negociar e elaborar un Plan de Igualdade para garantir a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación.

Neste caso, ao non existir Representación Legal das persoas Traballadoras, as empresas deben dirixirse aos sindicatos máis representativos a nivel estatal e/ou no sector para a negociación do Plan de Igualdade. Ler máis


Plataforma pel nou Conveni d´Oficines i despatxos

El 14 de desembre es va realitzar una assemblea de la RLPT del sector, en la qual es van debatre els punts a portar en la nostra plataforma de negociació. El passat 20 de desembre es va constituir la taula de negociació del conveni. Aquest 28 de gener s'ha realitzat la primera reunió en la qual les parts hem exposat la nostra posició respecte als aspectes principals dels continguts de la negociació i els representants de CCOO hem fet lliurament de la nostra plataforma detallada en cada punt. Aquesta plataforma se centra en els següents aspectes:


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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