CCOO logra la firma del convenio de Hostelería de la Región de Murcia

camarera recogiendo bebidas de la mesa

Tras 14 años de bloqueo en la negociación del convenio y duras negociaciones, CCOO y UGT han llegado a un acuerdo que incluye la subida salarial y la creación de bolsa de trabajo para las 35.000 personas del sector. 


FIRMADO EL CONVENIO DE HOSTELERIA DE LA REGION DE MURCIA

declaraciones de Teresa Fuentes, secretaria General de CCOO Servicios Murcia

Tras 14 años de bloqueo en la negociación del convenio y duras negociaciones, CCOO y UGT han llegado a un acuerdo que incluye la subida salarial y la creación de bolsa de trabajo para las 35.000 personas del sector.

 

 


CONVENI SUPERMERCATS: volem avançar en el conjunt del conveni

Avui dilluns 11 de juliol del 2022 hem mantingut una reunió per a la negociació del conveni col•lectiu de Supermercats de Catalunya.

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Queremos avanzar en el conjunto del convenio

Hoy lunes 11 de julio de 2022 hemos mantenido una reunión para la negociación del convenio colectivo de Supermercados de Catalunya.


Salario o conflicto: negociación del XX Convenio de Ingenierías

personas en la oficina de trabajo de ingeniería técnica

En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 6 de julio volvimos a discutir sobre los temas que nos separan de cara a alcanzar un acuerdo que nos permita cerrar el XX Convenio Colectivo de Ingenierías y Oficinas Técnicas.


Firmado el II Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2022-2024

Grupo de personas que han participado en la negociación del Convenio

Tras dos años de intensas negociaciones, atravesando situaciones muy complicadas, agravadas con la actual situación socio económica, se ha firmado el II Convenio colectivo estatal de acción e intervención social (2022-2024)


Firmado el preacuerdo de Convenio en Grupo Generali

mano firmando una hoja

El texto mejora el marco laboral añadiendo, por fin, un seguro gratuito de Salud, de máximas prestaciones, para toda la plantilla y familias.


Firmado el III Convenio Colectivo de Lidl España

Comisión negociadora de la firma del convenio

Este miércoles 6 de julio CCOO, junto con UGT, ha firmado el III Convenio de Lidl España. El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.


Per un conveni d´hostaleria amb millores

El dia 5 de juliol de 2022 va tenir lloc una reunió per a la negociació del Conveni Interprovincial d'Hostaleria de Catalunya.

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Por un convenio de hostelería con mejoras

El pasado día 5 de julio de 2022 tuvo lugar una reunión para la negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya.


Observatorio convenio

Comunicado conjunto CCOO, UGT y Cuadros/FINE


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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