COMUNICADO Nº 15. MESA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

CCOO valora el movimiento patronal, pero advierte: la garantía salarial sigue siendo insuficiente

Avances producidos en la mesa de negociación del convenio colectivo, celebrada el 25 de mayo, donde las patronales ASPA-ANEPA-ASPREN han presentado una nueva propuesta salarial tras las exigencias planteadas por CCOO en la última reunión.


Negociación del Convenio de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid

Tras las reuniones de la mesa negociadora celebradas los pasados 15 de abril y 13 de mayo, el proceso para alcanzar un nuevo acuerdo para el sector de hostelería en la Comunidad de Madrid continúa su curso, aunque no al ritmo deseado por la parte social.


Convenio de Hostelería Baleares 2026-2029

Todo lo que necesitas saber sobre el Convenio de Hostelería de Baleares (y por qué CCOO dijo NO) + [GUÍA PDF]


CCOO exige a las patronales mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la hostelería, un sector que bate récord año tras año

La rentabilidad del sector no deja de aumentar, pero ni el empleo ni los salarios crecen al mismo ritmo


Vitaly responde - NO PROCEDE. CCOO responde con organización, denuncia y movilización

Compañeras y compañeros,

En la reunión celebrada ayer, 6 de mayo de 2026, dentro de la mesa de armonización de condiciones laborales en Vitaly, la empresa ha vuelto a demostrar que no tiene una propuesta real para mejorar las condiciones de la plantilla.


Cuestionario sectorial clima laboral


COMUNICADO 27 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR - CCOO FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE SEGUROS Y MUTUAS 2025-2028

Hoy ha tenido lugar el acto de firma del Convenio colectivo de Seguros y Mutuas. Desde CCOO, con el 53% de representación en Mesa, hemos conseguido nuestros principales objetivos, con un convenio de avances y sin retrocesos de ningún tipo.


COMUNICADO 26 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR - EL 5 DE MAYO SE FIRMARÁ EL CONVENIO

La Mesa negociadora, reunida el lunes 27.04.2026, ha alcanzado acuerdo sobre el texto del convenio, llevando al mismo el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO hemos conseguido nuestro objetivo de cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.


Firma Convenio Colectivo de comercio en general de Asturias

Se ha formalizado la firma del nuevo Convenio Colectivo de Convenio de Comercio en General de Asturias, con una vigencia de 4 años (2026–2029), que beneficia a las 12.000 personas que trabajan en este sector


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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