Exceso de jornada

Como viene siendo habitual, la empresa quiere aplicarse el ancho del embudo, y si bien no tiene reparos a la hora de descontarnos, de nuestra ya de por si exigua nómina, los minutos que por contingencias del tráfico o transporte público entramos más tarde, pretende que el tiempo que nos quedemos atendiendo una llamada al finalizar nuestro turno, que en algunas campañas puede ser más de 15 minutos, se lo regalemos. Desde CCOO no consideramos que ésta actitud sea justa y por ello hemos decidido tomar medidas.  

Imputación judicial de ex altos cargos de Banco de España y CNMV

CC.OO. insiste en solicitar una Comisión Mixta de investigación Congreso-Senado sobre la crisis del sector financiero.

El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres

Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe "Brecha Salarial: El peaje de la discriminación" elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.

Tarjetazo 2017

Ya tenemos disponible el Tarjetazo 2017 y te contamos por qué comprarlo.

El reconocimiento de antigüedad ya produce 930 ascensos

 La empresa informó ayer a los sindicatos firmantes del acuerdo de 19 de Julio 

A la afiliación de CCOO en BBVA: Cláusula Suelo TRABAJADORES/AS BBVA

Desde CCOO-BBVA, se han hecho las gestiones oportunas ante RRLL, pidiendo, también para la plantilla, la aplicación del procedimiento que ha establecido el Banco para la devolución de las cantidades que correspondan, en aplicación de la SENTENCIA "TJUE 21/12/16 - CLAUSULA SUELO"

CCOO reclama judicialmente la regularización de las maternidades y paternidades pendientes

Como recordaréis, CCOO detectamos que las liquidaciones que aplicaba el banco en las nóminas en los periodos de permiso por maternidad/paternidad eran incorrectas. Desde entonces, hemos dado pasos significativos que han permitido que por un lado empezaran a liquidar correctamente las maternidades y paternidades y por otro la regularización de una parte de estas liquidaciones...