CCOO denuncia que la nova instrucció del SEPE no l´aplica per igual les seves pròpies delegacions

CCOO denuncia que la nova instrucció de l'SEPE per a l'aplicació en matèria de protecció per desocupació, del Reial decret llei 15/2020, o no ha arribat a les diferents delegacions territorials o bé es desconeix, ja que els criteris a l'hora de denegar o reconèixer prestacions no estan sent els mateixos en funció de la Delegació de què es tracti.


1 de Mayo: Trabajo y servicios públicos, otro modelo social y económico es necesario

Viva la Clase Trabajadora

En este 1º de Mayo, que se celebra en medio del confinamiento por el COVID-19, CCOO estará, como siempre, al lado de los trabajadores y las trabajadoras en este día de lucha. Para ello, inundará las redes sociales y las web del sindicato con lemas y reivindicaciones, para conseguir la participación de todas las personas trabajadoras.

hahstag: #OtroModeloEsNecesario #YoSoy1deMayo #1DeMayoCCOO

Participa a través de las redes sociales y la Web de CCOO en este 1º Mayo

 


Salut Laboral-BBVA Estatal

Mesa de Relacions Laborals del dia 29 d 'Abril 2020

Avui hem tingut Mesa de RRLL Informativa, a través de videoconferència. L'objectiu d'aquesta és facilitar dades per part de l'empresa, així com donar resposta als dubtes i temes plantejats per la RLT.

Adjuntem el resum de la reunió:
 


PRESTACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE 200 EUROS PER A SUBMINISTRAMENTS BÀSICS

Per a persones treballadores per compte d’altri i per a persones treballadores autònomes amb càrregues familiars en situació de vulnerabilitat econòmica arran de la crisi sanitària de la COVID-19

>> DOGC 


CCOO denuncia que Konica Minolta vol acomiadar el 15 % de la seva plantilla a Catalunya ignorant les mesures de Govern per esmorteir la crisi

En plena pandèmia, Konica Minolta ignora i incompleix les instruccions del Ministeri de Treball per fer front a la crisi sanitària provocada pel COVID19. CCOO s'oposa a la política laboral de l’acomiadament per tots els mitjans possibles, recordant a l'empresa que no és el moment d'acomiadar i que en la companyia no sobra ningú.


2020-04-30 Grupo INDRA

CCOO - 1º de Mayo. Día Internacional del Trabajo


¿El teletrabajo funciona bien o la gente se está matando a trabajar?

Teletrabajo

La recomendación del Gobierno es la de continuar en Teletrabajo durante dos meses más. CCOO ya valoró positivamente la implantación de esta medida para preservar la salud de la plantilla y el esfuerzo que se ha realizado ampliando las licencias de teletrabajo. Lo que CCOO no va a tolerar en modo alguno es que el teletrabajo se convierta en sinónimo de hiperconexión y no vamos a consentir que ningún mando intermedio se considere legitimado para hostigar o acosar telemáticamente a cualquier hora y cualquier día sea laboral o no.

[...]


1º de Mayo - Trabajo y servicios públicos: otro modelo económico y social es necesario

Celebramos el 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, en medio del confinamiento motivado por el COVID19, que se ha manifestado con especial incidencia en nuestro país.


1 de Mayo

#1deMayoCCOO #OtroModeloEsNecesario

Participa a través de las redes y de la web de CCOO en este 1º de Mayo.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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