Reunión de la Comisión estatal Grupo Tendam

A continuación os detallamos los puntos más importantes tratados en la reunión con la dirección del grupo Tendam (Cortefiel):


02-06-2022 Incentivación-BBVA Estatal

CCOO informa: El sistema de incentivación en BBVA, herido de muerte

Una vez más, el Banco ha tenido que replegar velas y recalcular el sistema de incentivación para que al menos, algunas personas puedan cobrar el incentivo cuatrimestral.


Boletín informativo

Reunión Comisión de seguimiento ERE 2021

Tras una nueva reunión de la Comisión de seguimiento del ERE 2021 y desde la Sección Sindical de CCOO resumimos los principales puntos tratados:

TRASLADOS

En esta primera fase, la empresa ha empezado a comunicar los primeros traslados voluntarios a las provincias con más necesidades (5 personas para Cádiz y 13 para Asturias) con origen en provincias excedentarias. Conforme se vayan realizando el resto de cierres de oficinas y se vayan comunicando las salidas que quedan pendientes, se continuará informando de la aceptación de los traslados voluntarios que sean posibles, tanto fuera de la provincia como dentro de la provincia.

 

[...]


CCOO denuncia a Deutsche Bank por incumplimiento en el Registro Horario

Ante la evidencia que hemos ido acumulando, desde el inicio del Registro Horario en Deutsche Bank, sobre situaciones “anómalas” en el mismo y ante la falta de soluciones por parte de la Dirección del Banco a las reiteradas peticiones de CCOO para que el Registro Horario fuese una herramienta que reflejase la realidad de las jornadas de trabajo, CCOO hemos denunciado al Banco ante la Inspección de Trabajo.


COMUNICADO SECCIONES SINDICALES CCOO GRUPO PREVING, CUALTIS Y ERGASAT

Existe una situación actual complicada en el sector, que impide que mejoremos las condiciones laborales y económicas de los trabajadores/as y, que en nuestra empresa además se ve alterada por el proceso de "integración" entre Cualtis y Grupo Preving.


13 de junio, Huelga de 24 horas

Tras el éxito de la última convocatoria del pasado 13 de mayo, y la posición de enroque de la patronal, os animamos a seguir en la lucha y secundar la próxima convocatoria de Huelga para el 13 de junio.

 


Presiones Comerciales

STOP mensajes que atentan contra el Código de Conducta

Se define el Código de Conducta como “el compendio de los valores y principios éticos que han de guiar el desempeño diario de la labor de los empleados, directivos y miembros de los órganos de administración del GRUPO COOPERATIVO CAJAMAR.”


CCOO - Boletín informativo Nº 40

Hoy en el Boletín informativo nº 40 tratamos los temas siguientes:

  • CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO
  • CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.
  • CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK
  • AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS


DÍA A DÍA, PASO A PASO

En CCOO llevamos trabajando de forma muy activa desde el 2019 para que la formación en Caser sea de calidad y universal, evitando discriminaciones.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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