CCOO INTERPONE DEMANDAS INDIVIDUALES CONTRA UNICAJA EN RECLAMACIÓN DE LOS INCENTIVOS DEL PERSONAL PREJUBILADO

Unicaja les ha denegado el cobro de incentivos a los compañeros y compañeras prejubilados con anterioridad al ERE que estuvieron, al menos 6 meses, trabajando en oficinas que los cobraron en el presente año, a diferencia del personal en activo y aquellas personas que han salido con el ERE que ya lo han cobrado.

Por ello, ha puesto a su Asesoría Jurídica al servicio de estas personas para iniciar procedimientos para reclamar las cantidades adeudadas. Ya se han celebrado los primeros actos de conciliación sin avenencia por lo que hay que ir a
juicio.

Estas son las nuevas formas de Unicaja, viejas formas que ya conocían, por desgracia, los compañeros y compañeras de procedencia Liberbank.

Como os habíamos comentado en el comunicado anterior, en esta reunión pretendíamos aclarar temas pendientes y agilizar la negociación del convenio.

Este miércoles 19 de octubre se ha celebrado un acto institucional con motivo de la firma del I Plan de Igualdad del Banco de España. El texto es el resultado de un largo y difícil proceso de negociación en el que CCOO ha sido siempre un elemento dinamizador.

TRABAJAR EN UNICAJA PERJUDICA SERIAMENTE LA SALUD

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN UNICAJA?

¿DESORGANIZACIÓN, IMPROVISACIÓN Y FALTA DE PLANIFICACIÓN?

¿QUIÉN DIRIGE Y CONTRA DIRIGE?

¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS RESPONSABLES DE ESTAS ACTUACIONES QUE ESTÁN PROVOCANDO EL CAOS EN LAS OFICINAS?

Tenemos una sensación de abandono y de estar al borde del colapso, general, de la que no escapa nadie, directores/as, interventores/as, analistas, comerciales, cajeros/as, gestores/as…

Hasta ahora en Unicaja la palabra de un compañero o compañera tenía un valor y se respetaba la negociación en curso con la clientela.[...]

Cada 19 de octubre se celebra el Día Mundial contra el Cáncer de Mama para manifestar el compromiso de toda la sociedad en la lucha contra esta enfermedad.

 

Celebrada la novena reunión de la mesa de negociación del Plan de Igualdad en Banco Santander, en esta ocasión en el bloque de Condiciones de trabajo y auditoría salarial.