Comunicado 3 de Marzo del 2010

Comunicado 3 de Marzo del 2010

INFORMACIÓN DE INTERÉS
 
Estimados compañeros/as, Todos hemos recibido últimamente correos monotemáticos de UGT en los que se insiste en el ataque a CCOO como única estrategia sindical. Desde CCOO hemos preferido y preferimos no contestar, salvo casos puntuales, a estos agresivos correos dado que entendemos que la rivalidad entre fuerzas sindicales no es el mejor mecanismo para la consecución de mejoras reales para el conjunto de los trabajadores.


2010 JORNADA EN CECA

Jornada anual para 2010 en CECA

El pasado 3 de marzo la Comisión de horarios ha establecido la jornada general anual de CECA en 1601 horas, reduciendo de esta forma 42 horas con respecto a la jornada anual que recoge el Convenio Colectivo para el presente año.


CCOO BANESTO
La campaña de despidos en Banesto del mes de octubre se salda con un buen número de readmisiones.

CCOO: COMPROMISO DE TRABAJO

La crisis económica pone de relieve la utilidad del Sindicato, entendido no como una institución más, sino como una organización de los trabajadores y para los trabajadores, por lo que es imprescindible que sea cada vez más fuerte, esté mejor organizado y capaz de ofrecer respuestas válidas a las necesidades que se plantean en cada momento. En Banesto hemos tenido ocasión de constatar la utilidad de un Sindicato que defiende a los trabajadores, que no rehúye el conflicto, ni mira hacia otro lado cuando se persigue y se extorsiona a los trabajadores y que como consecuencia de ello consigue un número importante de readmisiones.


SALUD LABORAL

EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES

 


El Govern de Catalunya aprueba el Reglamento de la Ley de seguridad industrial

COMFIA-CCOO recuerda que la garantía de los puestos de trabajo y la calidad del servicio son sus prioridades en las ITV

>> NOTA COMFIA-CCOO Catalunya
>> Comunicació Generalitat -català-
>> Notícia en el AVUI -català-


COMFIA-CCOO presentamos nuestras propuestas

Comisión seguimiento pacto sábados

03-03-10 COMFIA-CCOO presentamos varias propuestas en la Comisión de seguimiento del pacto de sábados que resumimos: AYUDA ALIMENTARIA, EMPLEADOS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, OFICINAS DE 1, 2 Ó 3 EMPLEADOS, BOLSA DE 15 HORAS, MEDIDAS DE CONCILIACIÓN (Reducción de jornada), HORARIOS ESPECIALES. 


Eliminar la discriminación por razón de sexo en el empleo

La igualdad, te interesa

03-03-10 Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

CAMÍ CAP A LA IGUALTAT

Des de hui i fins el 31 de març podeu visitar a la seu de CCOO d’Ontinyent (plaça de la Coronació, 28-2) l’exposició "CAMÍ CAP A LA IGUALTAT".

 


Asamblea General Ordinaria Caixanova

El pasado día 25 de febrero se celebró la Asamblea anual,


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

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Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO