Comunicado Conjunto JGA - BBVA

Posición unitaria CCOO y UGT ante la JGA BBVA 2010

Las secciones sindicales de CCOO y UGT en BBVA, hemos decidido expresar una posición común en la JGA. Por el empleo, pidiendo renovar el Acuerdo de Garantía de Empleo. Por la Igualdad de Oportunidades, negociando un Acuerdo con medidas positivas que promuevan un cambio real de la situación para toda la plantilla. Y para que BBVA se convierta en un verdadero referente social en la RSE.


ELECCIONES A CONSEJEROS

Elecciones a Consejeros Generales (I)

El día 8 de abril se van a celebrar las elecciones a Consejeros Generales, en representación de la plantilla.


COMFIA-CCOO firma la revisión salarial 2010 del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

Este miércoles 10 de marzo se ha firmado las tablas salariales para este año 2010 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya, situando el aumento en un 1% con carácter retroactivo desde el 1 de enero.


COMFIA-CCOO convoca una concentración en Madrid y Barcelona contra los despidos masivos en OESIA NETWORKS SL

Durante el año 2009 la dirección de la empresa Oesia Networks S.L ha despedido a 300 trabajadores, aduciendo un fin de obra. Posteriormente se han contratado a nuevos empleados para realizar la misma obra percibiendo un salario más reducido. Para COMFIA-CCOO esto representa una forma de rebajar costes a costa del más débil, en este caso los trabajadores.


Ante la decisión del Consejo de Caixa Girona de rechazar la fusión con las cajas Manlleu, Sabadell y Terrassa

CCOO expresa su preocupación porque decisiones políticas puedan afectar la ocupación y la viabilidad económica de Caixa

COMFIA-CCOO, como sindicato mayoritario en las cajas de ahorro, ante las propuestas de fusión planteadas hemos condicionado nuestro apoyo a garantizar:


Siguen los despidos en SAIBSA (grupo Angel 24)

SAIBSA es una empresa del Grupo ANGEL 24, dedicada a la gestión y archivo de documentación, que inicialmente era de SA NOSTRA, si bien en la actualidad está participada solo en un 40% por dicha entidad.


2010 - INCENTIVO GENERAL

Incentivo general por cumplimiento de objetivos

Una de nuestras reivindicaciones históricas es la recuperación del poder adquisitivo que fuimos perdiendo como consecuencia de la reducción de los gastos de personal del sector financiero a lo largo de las décadas de los 80 y 90.


fondo de pensiones - bbva estatal

Es la hora de los Balances. Vamos bien, tenemos razones para la tranquilidad

Como decíamos en Diciembre las inversiones van bien. En aquella fecha publicábamos que a 31.10.2009 la rentabilidad de los últimos 12 meses era del 9’43%. Pues bien, como podemos ver por el cuadro que reproducimos la del año 2009 fue del 11’59%.


RESPALDO TOTAL A LOS 5 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DESPEDIDOS

CAJAMAR DESPIDE A CINCO TRABAJADORES INJUSTAMENTE

Hemos intentado la negociación por todos los medios, pero Cajamar, lejos de representar una postura de diálogo, se muestra como una empresa sin sentimientos.

Ver texto completo

 


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO