Comunicats - CCOO Digitex BPO

Este año la empresa ha decido que no nos formemos pero hay otras vías
Existen lugares en los que encontrar formación profesional gratuita. Periódicamente se actualiza la oferta de cursos. Se financia con nuestros impuestos. APROVÉCHALA

Desde CC OO solicitamos que se trate al anterior Director General de Caja Inmaculada, Tomás García Montes, como a cualquier otro empleado y se le aplique nuestro Convenio Colectivo.

POSICIÓN DE CCOO ANTE LA REESTRUCTURACIÓN DEL SECTOR DE CAJAS Y LA ANUNCIADA REFORMA DE LA LORCA (I)

Las Cajas deben reforzarse para seguir existiendo como propiedad social

2008: y al principio fue la crisis de liquidez. 2009: por la morosidad, jaque a la solvencia. 2010: la rentabilidad como nuevo problema. Más allá de la coyuntura... LEER MÁS

Texto de la resolución de la Ejecutiva federal completa

Posición de CCOO ante la reestructuración del sector de cajas y la anunciada reforma de la LORCA

Las Cajas deben reforzarse para seguir existiendo como propiedad social

2008: y al principio fue la crisis de liquidez. 2009: por la morosidad, jaque a la solvencia. 2010: la rentabilidad como nuevo problema. Más allá de la coyuntura... LEER MÁS

Texto de la resolución de la Ejecutiva federal completa

COMFIA - CAJA RIOJA

INFORMACIÓN A LAS PLANTILLAS DE LAS 7 CAJAS DEL SIP

Las Secciones Sindicales de CC.OO. en Caja Madrid, Bancaja, Caja Insular de Canarias, Caixa Laietana, Caja Rioja, Caja Ávila y Caja Segovia manifiestan :

COMUNICADO

Reunión Reforma Laboral 11 de junio

Estimados compañeros y compañeras:

Adjunto nota confederal informando de la reunión celebrada en el Ministerio de Trabajo el viernes 11 de junio, así como documento entregado por el Gobierno, con las medidas sobre el mercado de trabajo.

Os informo que podéis pasar por Lope de Vega para recoger los carteles informando del Plan de Ajuste del Gobierno.

Es de máxima importancia que leais estos documentos que os adjuntamos.

Saludos,

Medidas del Gobierno

Nota confederal - Reforma laboral 11 de Junio

ELECCIONES SINDICALES 2010

Vota el día 21 a CCOO en Telenium

El próximo lunes, 21 de junio, son las votaciones del proceso sindical, donde sólo CCOO participa.

Nuestra candidatura, apoyada por un 35% de la plantilla, está formada por trabajadores como tú.

Vota el día 21 en las oficinas de Telenium, Agustín de Foxá, 25 de 9h a 17h.

Además habrá urna itinerante:

de 10.30 a 11 en Carrefour de Alcobendas
de 11.45 a 12.15 en el Parque B de HP Las Rozas

Por la unidad y fortaleza de los trabajadores que hacen valer nuestros derechos.

Porque con tu voto seremos más fuertes y eficaces para la lucha, la reivindicación, y también para el diálogo, la negociación y el acuerdo.

Campaña Electoral CCOO Telenium

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2010

Jornada de Verano en el Popular

HTML clipboardHTML clipboardEn cumplimiento del vigente Acuerdo Laboral, suscrito en diciembre de 2009 y que conlleva la libranza total de sábados en nuestro banco, el próximo día 22 de junio se inicia el período veraniego, con jornada continuada de 08:00 a 15:00 horas, que llegará hasta el día siete del mes de septiembre.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.