Retorn de la comissió de servei

Trasllats del personal procedent de BS que era a BSIS

12-06-2009 S’ha de tenir en compte que el retorn a BS significa deixar d’exercir la funció d’informàtic, per la qual cosa tothom qui tingui plus d’especialitat C11 el perdrà abans o desprès,  a no ser que ho negociï, preferentment, amb anterioritat a deixar BSIS. (PDF:Cat)


PRESIÓN - BBVA Illes Balears

¡ Basta de presionar a la plantilla ! La salud es lo primero

La situación que estamos viviendo en las oficinas de Balears es cada vez más preocupante. La reducción de plantilla en una cuarta parte llevada a cabo en los dos ejercicios anteriores, más las bajas producidas a lo largo del presente año por despidos, enfermedad, maternidad, etc. están produciendo un aumento considerable de la presión.


EMPLEATS DE FILIALS CAIXA CATALUNYA, NO SOM TREBALLADORS DE 3a!

Grup Caixa Catalunya: FENT SOROLL!

Acabem amb la discriminació històrica vers els treballadors de filials!


BBVA FACTORING

El Acuerdo en la nómina de Junio

Firmado el ACUERDO de INTEGRACIÓN de FACTORING en BBVA hay que pasar a la fase de aplicación. El banco nos confirma que el alta en la Seguridad Social se ha tramitado con fecha 01.06.2009, y por lo tanto Admón. de Personal ha implementado los medios para hacer efectivo el Acuerdo en la Nómina de Junio (se abonará el 19, valor 20).


COMFIA-CCOO convoca concentració d'empleats de les empreses filials el dimarts 16 a les 17.45 h davant de la central de Caixa Catalunya

Grup Caixa Catalunya: JA N’HI HA PROU DE SER DISCRIMINATS!

El temps passa i s’ha acabat marejar la perdiu. Prou! Solucions ja!


CCOO denuncia la falta d’implicació i coherència de la Generalitat en la potenciació de les TIC

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) reclama a la Generalitat que prengui compromisos concrets i decidits per la I+D+I i pel ple desenvolupament de les Tecnologies de la informació i comunicació (TIC), un sector que actualment compta amb 536.700 treballadors i treballadores a Espanya i 101.800 a Catalunya.


ACCIÓ SINDICAL UNITÀRIA - BBVA CATALUNYA

Tots els Sindicats del BBVA a Catalunya, INFORMEM

El passat dia 8 totes les delegades i delegats del BBVA a Catalunya  ens vam concentrar a l’oficina que el Banc té a Manresa, dintre de la campanya unitària que hem engegat per demanar  a l’Empresa un canvi en la seva política de personal.


PRESIÓN - BBVA MADRID

Las Tablas II. Ejemplo de malas prácticas laborales

Recientemente, varios delegados de CC.OO. hemos realizado un recorrido por los diferentes departamentos ubicados en los edificios de Las Tablas II.  En estos recorridos hemos constatado que una buena parte de los trabajadores de estos edificios no iban a realizar la jornada intensiva durante el periodo de verano que tendrían que haber comenzado el pasado 23 de mayo.


Hem cursat una denúncia davant de la Inspecció de Treball per incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos laborals

Denúncia oficina Màlaga O.P. Banc Sabadell

10-06-09 No és aquesta l'única oficina que presenta deficiències notables, ni per tant, l'última denúncia que presentarem davant de la Inspecció de Treball. De moment, ja estem treballant sobre l'oficina 0587-Alameda- Principal -Màlaga, que presenta característiques similars a les descrites en l'anterior. (PDF:Document en castellà)


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Coneix CCOO

¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

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