Comunicats - CCOO Digitex BPO

UOB reclamava el dret a ser informats de la fecha prevista de la transmisión empresarial de los empleados de Sa Nostra a Banco Mare Nostrum, así como de los motivos de dicha transmisión, de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la transmisión y de las medidas previstas respecto de los trabajadores.

Cuadro Vacaciones - BBVA Canarias

La norma de vacaciones debe rectificarse

Las modificaciones introducidas dificultan el efectivo reconocimiento de la especial situación de Canarias y el cumplimiento de lo previsto en el art.26.I del Convenio. Vamos por partes.

Secció Sindical Estatal Grup BMN

ASSOLIT PREACORD DE CONVENI

Ahir dia 1 assolíem un Preacord de Conveni que concreta el marc que ja avançàvem en el nostre comunicat anterior, i que es portarà a Mesa Oficial dimecres dia 8. Es reforça així el nostre marc de condicions laborals davant la reestructuració del sector i les pròximes modificacions legals.

Descarrega l'article complet.

Segui @jmsolivaccoo

estalvi

Assolit PREACORD de Conveni

COMUNICAT CONJUNT
COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA
>> Comunicat en català
>> Comunicado en castellano

Aquest és un dels principals motius pels quals es va fer l'última vaga del sector del conveni de Contact Center

CCOO segueix negociant el conveni de Contact Center

02-02-12 Què està en joc i per què s'està lluitant en la negociació del conveni col · lectiu de Contact Center.

Secció Sindical Estatal Grup BMN

NÒMINES. PREFEREIX LA DIRECCIÓ LA VIA DEL CONFLICTE?

CCOO ho vam avisar lany passat. Tenien temps. Hi havia marge per assolir un acord en el canvi de model per confeccionar les nòmines, per unificar nous criteris. Temps per poder collaborar en avançar en el procés dintegració a BMN.

Descarrega l'article complet.

Segui @jmsolivaccoo

Puja de l'IRPF, puja dels impostos a rendes del capital, deducció per inversió en l'habitatge habitual, pensions i seguretat social y altres mesures

Novetats fiscals i de Seguretat Social per a 2012

01-02-12 Aquest any han entrat en vigor algunes novetats fiscals i laborals, derivades principalment del Reial Decret 20/2011, de 30 de desembre, sobre les mesures urgents en matèria pressupostària, tributària i financera per corregir el dèficit públic. El seu coneixement és d'interès general i en cal destacar

COMFIA-CCOO s'oposa a l'increment de l'import de les dietes dels consellers de CatalunyaBanc

El passat 30 de desembre CatalunyaBanc informava a la seva web del tràmit d'una modificació estatutària acompanyada d'un increment exorbitant de les dietes d'assistència al Consell i comissions delegades pels consellers externs. En el cas del Consell, els imports es disparen fins als 3.000 pels Vocals, 3.500 pel Secretari i 4.000 pel President d'aquest òrgan.

Unificació canals d'informació

Web i Blog Comfia-BMN

Web: https://www.ccoo-servicios.es/bmn/
Blog: http://comfiaccoo- bmn.blogspot.com/

Segui @jmsolivaccoo

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.