BMN-Banc Sabadell

Tercera reunió de la mesa negociadora: anem avançant

21-02-2013 La tercera reunió de la mesa de negociació amb la Direcció de Relacions Laborals de Banc Sabadell, després de què totes les parts vam analitzar les propostes anteriors, ha comportat un cert avenç en apropar posicionaments inicials pel que fa a les condicions salarials.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Retrocés en la negociació.

En la reunió que ha tingut lloc avui divendres amb el representant de RRLL del Banc de Sabadell, hem rebut sorprenentment una proposta per la seva part que s’allunya de la que vam presentar...


Per denunciar la voluntat de la patronal de les TIC de liquidar els drets laborals en el sector

COMFIA-CCOO Catalunya es manifesta davant el MOBILE WORLD CONGRESS

Concentracions davant les entrades del MWC13, de 8:30h a 11:00h, durant els dies del Congress, del dilluns 25 a dijous 28 de febrer

>> COMUNICAT del #MWC13 (Programa www.comfia.tv)
>> COMUNICADO del #MWC13 (Programa www.comfia.tv)


Aportació del 2,75% del salari pensionable

Pla de Pensions d'empleats de Banco CAM

20-02-2013 Tant les aportacions addicionals d’alguns partícips que s’han fet malament, com les periòdiques dels prejubilats de l’ERO que s’ha omès en la nòmina de gener, es regularitzaran en la nòmina de Febrer.


Nueva Sede - BBVA Madrid

La Foresta, Resultados de la Encuesta (I)

Durante el último trimestre del año 2012 estuvimos realizando una encuesta sobre el traslado al nuevo Centro Corporativo La Foresta. Estaba dirigida tanto a trabajadores y trabajadoras de BBVA, como de las empresas del Grupo y subcontratadas.

 


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Stop a les pressions: No estàs sola, ni sol.

La Gerència ens informava de la necessitat de reduir la mida de l’empresa i canviar el model de gestió de negoci, amb tancament d’oficines, pèrdua de clients de tota la vida i acomiadant de companys i companyes que ...


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

COCONOTÍCIES: Sobres incentius, vacances i querelles

Sobres Incentius: Tal com vam anunciar CCOO el passat 4 de gener en un comunicat, la Direcció de BMN va deixar de pagar...

Vacances: No ens cansarem de repetir que fins que no es traspassi la plantilla de Catalunya i Aragó al Banc de Sabadell, continuem escollint les vacances sota el paraigües del Conveni d’Estalvi. La plantilla que...

Querella ex-directius: Continua el serial. Nosaltres, com a representants dels treballadors i treballadores haurem d’estar molt atents...


Plan de Pensiones Empleados - BBVA Estatal

Control + Profesionalidad: RENTABILIDAD A 31-12-2012: + 8,70% + Reivindicación: hay que subir aportación 540,91 euros

Aunque parezca obvio, lo repetimos: administrar un Plan de más de 2.000 MM de € es cosa de profesionales.  En esta circular os contamos cómo ha ido el Plan durante el año 2012, y brevemente lo que hemos hecho, en este intenso año de trabajo.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Units contra les mesures salvatges que proposa la gerència

Les seccions sindicals amb representació a BMN han decidit unir-se per emprendre de forma conjunta les accions necessàries per defensar els interessos de la plantilla davant de les propostes de la Gerència en la seva III reestructuració laboral.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

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