Comunicats - CCOO Digitex BPO

El pasado viernes recibimos un comunicado de la empresa en el que se nos informa de un nuevo pago parcial a los trabajadores de la compañía correspondiente al mes de febrero de 2014.

Este pago continua en la línea con la que la empresa viene haciendo los ingresos y contra la que ya nos hemos posicionado en otras ocasiones desde la Sección Sindicalde CC.OO. Pero en esta ocasión, a la gravedad que ya de por sí conlleva esta situación se le suma que en este caso solo se realiza el pago a aquellos trabajadores que actualmente se encuentran con su contrato de trabajo activo, excluyendo de esta manera a nuestros compañeros y compañeras suspendidos en el mes de Enero, que se encuentran sin cobrar desde el mes de Diciembre y que continuaran así hasta que los servicios de empleo de cada comunidad tramiten sus correspondientes solicitudes de prestación por desempleo.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2014

8 de marzo: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

¿Por qué reivindicarlo en el Popular?

¿Por qué hay discriminación en el Popular?

¿Por qué cobramos menos en el Popular?

¿Qué hacemos para cambiar esto en el Popular?

¿de quién parten las órdenes?

Comunicaciones de Traslados Forzosos

El pasado día 4 se ha comenzado un periplo de visitas por parte de los responsables de RRHH

8 de marzo. Día internacional de la mujer

La igualdad, un trabajo en equipo

08-03-2014 ¿Qué pasa en Banco Sabadell? Las mujeres en Banco Sabadell representan un 49,50% de la plantilla, pero sólo hay tres mujeres en el Consejo de Administración; sólo dos dirigen las direcciones de Negocio y sólo dos dirigen en las direcciones territoriales, regionales o corporativas.

Texto completo de la noticia

8 de marzo - Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las medidas de corresponsabilidad son una inversión en las empresas. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La consideración de que las mujeres están menos comprometidas con el empleo, y la percepción de que su salario es complementario al del cónyuge, actúa en contra de su contratación, retribución y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables.

Ver comunicado especial 8M de CCOO-BMN

Ver manifiesto conjunto de CCOO y UGT

También puedes descargarte:

Gaceta Sindical y la revista Trabajadora

8 de mayo de 2014: Día Internacional de la Mujer

Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.

Web: 8 de marzo, día Internacional de la Mujer (castellano)

PDF: 8 de marzo, día Internacional de la Mujer (castellano)

Web: 8 de març, dia Internacional de la Dona (català)

PDF: 8 de març, dia Internacional de la Dona (català).pdf

Gaceta Sindical nº 192: Día Internacional de la Mujer.pdf

Concentraciones y manifestaciones 8 de Marzo de 2014: #connuestrosderechosnosejuega

Afíliate a CCOO

Bsis: jornada laboral

Regulación de nuevas franjas horarias de la oficina directa

05-03-2014 Destacamos lo más importante del acuerdo que hemos pactado con el banco sobre las nuevas franjas horarias para la Oficina Directa.

"La reforma fiscal que propone CCOO representa una alternativa a la política de recortes"

>> Gaceta Sindical Propuesta Fiscal de CCOO - marzo 2014-
>> Cuadernos núm.41 - La Propuesta de Reforma Fiscal de CCOO

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La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

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